Xu hướng tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm gia tăng, chiếm 70%

Gia tăng số lượng và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 

Trên đây là một trong những thông tin đáng chú ý trong Báo cáo Thị trường Lao động 6 tháng đầu năm 2024 do Navigos Search vừa công bố. Báo cáo góp phần công bố cái nhìn toàn cảnh về thị trường lao động tại Việt Nam trong thời gian qua và tập trung vào phân tích những biến động cũng như chỉ ra những xu hướng của các ngành Công nghệ Thông tin, Điện - Điện tử, và Sản xuất có vốn đầu tư Trung Quốc, nhằm hỗ trợ nhà tuyển dụng có thêm thông tin để phát triển kinh doanh.

Theo các báo cáo của các tổ chức uy tín trên thế giới, tăng trưởng việc làm toàn cầu dự kiến sẽ vẫn duy trì ở mức dương trong năm 2024 và 2025, nhưng tỷ lệ tăng trưởng sẽ khá thấp, chỉ khoảng 0,8% vào năm 2024 và 1,1% vào năm 2025. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động dự kiến sẽ giảm từ 66,4% (năm 2000) xuống lần lượt là 60,5% và 60,4% vào năm 2024 và 2025.

Trong khi đó, tại Việt Nam, theo báo cáo của Tổng cục thống kê, sự gia tăng về số lượng và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là một dấu hiệu tích cực cho nền kinh tế. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp không có sự biến đổi đáng kể với 2,27%. Thị trường vẫn còn nhóm người lao động gặp khó khăn khi tìm kiếm việc làm, đặc biệt là ở các khu vực thành thị (2,68%). Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15 - 24 tuổi) trong 6 tháng đầu năm 2024 tăng 8%.

Nhiều ngành kinh tế mũi nhọn tăng tuyển dụng

Cuối năm 2023, ngành CNTT toàn cầu trải qua một làn sóng sa thải lớn, với hơn 262,000 nhân sự mất việc, chủ yếu từ các công ty công nghệ lớn như Meta, Google, Amazon, Microsoft,… Nguyên nhân chính là do sự tăng trưởng nóng sau đại dịch Covid-19 dẫn đến việc tuyển dụng quá mức và hoạt động kém hiệu quả.

Tại Việt Nam, thị trường lao động ngành CNTT - Viễn thông vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao, đặc biệt là đối với nhân sự có kinh nghiệm (chiếm 77,3%). Điều này được lý giải bởi nhu cầu chuyển đổi số của các doanh nghiệp trong nước và sự đầu tư của các dự án nước ngoài vào Việt Nam là các yếu tố tạo môi trường thuận lợi cho ngành CNTT tiếp tục phát triển.

Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của các công nghệ mới, Navigos Search khuyến nghị ứng viên tìm việc trong giai đoạn này cần bổ sung các kỹ năng thiết yếu như AI hoặc Machine learning (máy học) để nâng cao khả năng cạnh tranh.

Tiếp sau đó, ngành công nghiệp cơ bản là điện- điện tử cũng cho thấy sự tăng trưởng trong tuyển dụng khi mà xu hướng sử dụng năng lượng sạch, năng lượng tái tạo tiếp tục diễn ra mạnh mẽ.

Từ cuối năm 2023, ngành Điện - Điện tử đã chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ với việc mở rộng sản xuất các thiết bị điện tử tiêu dùng, các loại xe điện cũng như công nghệ lưu trữ năng lượng (ví dụ như pin lithium-ion).

Thị trường lao động ngành Điện - Điện tử vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao nhất đối với nhân sự có kinh nghiệm (chiếm 74,43%). Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng cho vị trí quản lý (16,42%) và vị trí khác (8,1%) vẫn đang chiếm một phần không nhỏ trong tổng nhu cầu tuyển dụng.

Hiện nay xu hướng đầu tư của Trung Quốc vào Việt Nam đang chuyển dịch sang các ngành công nghiệp kỹ thuật cao, linh kiện, phụ tùng cho sản xuất công nghiệp, điện tử, ô tô… Trong 6 tháng đầu năm 2024, thị trường nhân lực nói tiếng Trung cũng vì thế mà trở nên sôi động hơn, phản ánh rõ nét qua nhu cầu tuyển dụng gia tăng đối với nhân sự tiếng Trung.

Thị trường lao động ngành sản xuất có vốn đầu tư Trung Quốc có sự ưu tiên lớn đối với nhân sự có kinh nghiệm (68,26%) và nhân sự có kinh nghiệm quản lý (21,94%). Các doanh nghiệp sản xuất có vốn đầu tư Trung Quốc có xu hướng dịch chuyển và mở rộng hoạt động sản xuất, đòi hỏi nguồn nhân lực đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm để duy trì và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Bà Trần Thị Hoàn - Phó Giám đốc công ty tuyển dụng Navigos Search khu vực miền Bắc, khuyến nghị: “Hiện nay do nhu cầu tuyển dụng ứng viên nói tiếng Trung tăng cao tại nên nguồn cung ứng viên bị hạn chế. Để khắc phục tình trạng này, các doanh nghiệp Trung Quốc nên ưu tiên chỉ tuyển dụng một số quan trọng nói tiếng Trung và sử dụng đội ngũ phiên dịch hỗ trợ thêm. Về lâu dài, công ty có thể cân nhắc các chương trình khuyến khích người lao động học thêm tiếng Trung tại cơ sở hoặc các khoản trợ cấp học tập hoặc hỗ trợ nhân viên học thêm tiếng Anh để thuận tiện cho làm việc”.