Đắk Lắk: Đề xuất tăng hỗ trợ cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính

Ngày 8/4, Văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk vừa có báo cáo đánh giá việc thực hiện Nghị quyết 02/2025/NQ-HĐND, quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh và cấp xã sau sắp xếp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk.

Đồng thời, đề xuất tăng mức hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính sau sắp xếp.

Đắk Lắk đề xuất tăng mức hỗ trợ cán bộ nhằm giảm áp lực chi phí đi lại, thuê nhà và ổn định công tác sau sắp xếp đơn vị hành chính. Ảnh Công Nam

Theo báo cáo, Nghị quyết 02/2025/NQ-HĐND đã quy định các chính sách hỗ trợ như chi phí đi lại, thuê nhà ở và hỗ trợ một lần. Sau thời gian triển khai, chính sách bước đầu phát huy hiệu quả, góp phần ổn định tổ chức bộ máy và giúp đội ngũ cán bộ yên tâm công tác tại địa bàn mới.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện cũng bộc lộ nhiều khó khăn, vướng mắc. Đáng chú ý, khoảng cách địa lý xa khiến nhiều cán bộ phải di chuyển quãng đường lên tới khoảng 200 km, thời gian đi lại kéo dài, chi phí tăng cao, ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, hạ tầng giao thông chưa đồng bộ càng làm việc đi lại thêm khó khăn.

Cùng với đó, chi phí sinh hoạt tăng mạnh không ít cán bộ phải thuê nhà tại nơi làm việc trong khi gia đình vẫn ở địa phương cũ, dẫn đến phát sinh chi phí kép như tiền thuê nhà, sinh hoạt cá nhân và chi phí duy trì gia đình. Trong khi đó, mức hỗ trợ hiện nay (3 triệu đồng/tháng tiền thuê nhà và 2 triệu đồng/tháng chi phí đi lại) không còn phù hợp với mặt bằng giá cả.

Trước thực tế trên, Văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk đề xuất tăng mức hỗ trợ tiền thuê nhà lên 4 triệu đồng/người/tháng và chi phí đi lại lên 3 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, kiến nghị kéo dài thời gian áp dụng chính sách tối thiểu 12 tháng kể từ ngày 1/7/2026.

Bên cạnh đó, Văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk cũng đề xuất bổ sung cơ chế làm việc linh hoạt như làm việc từ xa hoặc luân phiên đối với một số vị trí phù hợp, gắn với chuyển đổi số. Ngoài ra, cần nghiên cứu quy hoạch quỹ đất, phát triển nhà ở xã hội giá rẻ để giúp cán bộ ổn định chỗ ở, an cư lâu dài.

Trao đổi với PV Dân Việt, một cán bộ (thuộc tỉnh Phú Yên cũ) đang làm việc tại trung tâm hành chính tỉnh Đắk Lắk cho biết việc phải di chuyển quãng đường xa, chi phí sinh hoạt tăng cao, trong khi gia đình vẫn ở lại địa phương cũ khiến cuộc sống gặp nhiều áp lực.

“Tiền thuê nhà ở Buôn Ma Thuột khá cao, dao động từ 4–5 triệu đồng/tháng; chi phí đi lại nay đã tăng từ 200.000 đồng lên 280.000 đồng/chuyến, sinh hoạt cũng tăng, trong khi thu nhập không thay đổi nhiều nên rất khó cân đối. Chúng tôi mong chính sách hỗ trợ được điều chỉnh để yên tâm công tác lâu dài”, cán bộ này nói.

×