"Đội công tác đặc biệt" được biệt phái về cơ sở tại Lâm Đồng sẽ thực hiện 4 nội dung gì?

Biệt phái đội ngũ "tinh nhuệ" về cơ sở

Vừa qua, tỉnh Lâm Đồng đã có quyết định tăng cường, biệt phái 730 cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang về cơ sở nhằm hỗ trợ các địa phương thực hiện chính quyền 2 cấp. Trong đó, có 260 cán bộ công chức, viên chức, còn lại là lực lượng vũ trang.

Theo đó, sau 1 tháng vận hành chính quyền 2 cấp, từ những khó khăn, vướng mắc thực tế được các địa phương báo cáo và qua quá trình kiểm tra của các đoàn công tác do Tỉnh ủy, UBND tỉnh tổ chức thì nhiều vấn đề bất cập, khó khăn đã được chỉ ra. Trong đó, vấn đề thiết yếu nhất là vấn đề về con người.

Chính vì vậy, Sở Nội vụ đã phối hợp với các địa phương rà soát, thống kê số lượng cán bộ, công chức còn thiếu ở cấp xã. Từ đó tổng hợp, đề nghị các sở, ban, ngành, đơn vị liên quan căn cứ vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác để cử công chức, viên chức tăng cường hỗ trợ cho các địa phương. Quá trình lựa chọn được thực hiện dựa trên sự tự nguyện đăng ký của cá nhân và sự giới thiệu, tín nhiệm của các cơ quan, đơn vị.

260 công chức, viên chức được biệt phái tăng cường hỗ trợ các địa phương là những công chức, viên chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với nhu cầu của địa phương. Nhiều công chức, viên chức có trình độ thạc sĩ, đang giữ chức vụ lãnh đạo phòng chuyên môn.

Theo đánh giá của UBND tỉnh Lâm Đồng, đây là một đội ngũ công tác đặc biệt, hội tụ đủ cả trí tuệ, kinh nghiệm quản lý và kỹ năng thực tiễn. Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng cho biết, quá trình lựa chọn đội ngũ này phải dựa vào các tiêu chí như: Phải có trình độ chuyên môn phù hợp với đúng nhu cầu mà các xã, phường đang thiếu hụt và yêu cầu; có kinh nghiệm công tác thực tiễn, đã được khẳng định năng lực tại cơ quan, đơn vị; có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm và sự tự nguyện, sẵn sàng cống hiến, dấn thân vì nhiệm vụ chung.

"Đây là một giải pháp trước mắt, nhưng nó không đơn thuần xuất phát từ việc đánh giá năng lực cán bộ một số xã chưa đáp ứng yêu cầu, mà là để giải quyết một bài toán lớn hơn. Cần phải công bằng với đội ngũ cán bộ xã. Họ không hề thiếu năng lực, nhưng họ đang bị đặt vào một tình thế quá tải đột ngột và chưa từng có tiền lệ.

Khối lượng công việc khổng lồ đổ về trong khi họ chưa được đào tạo, bồi dưỡng kịp thời về các quy trình nghiệp vụ mới. Việc này giống như yêu cầu một vận động viên chạy cự ly ngắn phải ngay lập tức thi đấu marathon mà không có thời gian chuẩn bị" lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng cho biết.

4 nội dung quan trọng phải thực hiện

Cũng theo Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng, trong lộ trình xây dựng chính quyền hai cấp, lãnh đạo tỉnh đã lường trước được giai đoạn đầu chắc chắn sẽ phát sinh những khó khăn do khối lượng công việc khổng lồ được chuyển giao. Vì vậy, trong kế hoạch tổng thể, địa phương đã xây dựng sẵn một “kế hoạch dự phòng”, trong đó có phương án biệt phái cán bộ tỉnh về hỗ trợ khi cần thiết.

Ông Hồ Văn Mười - Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng cho biết, hiện nay, thực trạng thiếu hụt nhân sự ở cấp xã có chuyên môn sâu để xử lý công việc rất cấp bách. Toàn tỉnh có 93 xã phường không có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin; 60 xã, phường thiếu nhân sự tài nguyên môi trường; 33 xã, phường thiếu nhân sự quản lý lĩnh vực xây dựng và nhiều vị trí khác còn khuyết nhân sự như lĩnh vực tư pháp, kế toán, quản lý đất đai… Những điểm nghẽn này nếu không được tháo gỡ kịp thời sẽ ảnh hưởng lớn đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, tiến độ giải quyết hành chính và niềm tin của người dân, doanh nghiệp.

Vì vậy, khi về công tác tại cơ sở, đội ngũ viên chức, công chức được biệt phái lần này phải thực hiện được 4 nội dung quan trọng. Một là, phải là người giải quyết vấn đề, không phải người quan sát. Các nhân sự cử đi biệt phái cần nhanh chóng nắm bắt tình hình, cùng với cán bộ địa phương xắn tay vào xử lý ngay những công việc đang tồn đọng, những hồ sơ đang tắc nghẽn, đặc biệt là các thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến người dân và doanh nghiệp.

Thứ 2, phải là người hướng dẫn, “cầm tay chỉ việc”. Nhiệm vụ của đội ngũ này không chỉ là làm thay, làm hộ, mà quan trọng hơn là phải chuyển giao kiến thức, hướng dẫn quy trình, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ tại chỗ, để sau khi các đồng chí kết thúc nhiệm vụ, đội ngũ cơ sở có thể tự tin thực hiện tốt các nhiệm vụ chuyên môn.

Thứ 3, phải là cầu nối thông tin hai chiều. Công chức, viên chức đi biệt phái chính là “tai mắt” của lãnh đạo tỉnh tại cơ sở. Phải lắng nghe, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn để kịp thời báo cáo, tham mưu, đề xuất cho tỉnh những giải pháp chỉ đạo sát sao, hiệu quả hơn.

Cuối cùng, đội ngũ này phải là tấm gương về kỷ luật, tác phong. Các đồng chí đi biệt phái được yêu cầu phải nâng cao bản lĩnh chính trị, tính tiên phong, gương mẫu, thể hiện rõ bản lĩnh, sự chuyên nghiệp, tinh thần tận tụy phục vụ nhân dân, giữ vững kỷ luật công vụ, xây dựng mối quan hệ đoàn kết, gắn bó với cấp ủy, chính quyền và nhân dân địa phương nơi công tác.

Trong thời gian tới, UBND tỉnh dự kiến tổ chức 36 lớp bồi dưỡng, tập huấn cho 6.496 lượt học viên tham gia bổ sung nhiều kỹ năng cần thiết cho đội ngũ cán bộ, tập trung các lĩnh vực: Kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng hành chính, kỹ năng, kiến thức chuyên môn theo vị trí việc làm như Công nghệ thông tin, Chuyển đổi số, quản lý Tài nguyên và Môi trường, quản lý Xây dựng, quản lý Tài chính, kế toán.

×