Lao động chỉ nghỉ ít ngày trong nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024

Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024, giỗ tổ Hùng Vương không trùng ngày nghỉ cuối tuần 

Bộ Luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tuy nhiên, năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) rơi vào thứ năm, ngày 18/4. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động, vì thế, lịch nghỉ giỗ tổ chỉ được nghỉ 1 ngày là thứ năm, ngày 18/4.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 không trùng với ngày nghỉ cuối tuần. Ảnh: Thế Dũng

Đối với ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5), so với các năm trước đây, năm nay lịch nghỉ lễ của 2 ngày này đều rơi vào thứ ba (ngày 30/4) và thứ tư (ngày 1/5). Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.

Với các đơn vị sự nghiệp, nhà nước theo lịch nghỉ chung. Riêng khối doanh nghiệp tư nhân, có thể căn cứ vào lịch nghỉ của bộ để bố trí, sắp xếp lịch nghỉ lễ phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, cũng như đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Nếu doanh nghiệp sắp xếp lịch làm việc vào chủ nhật bù cho thứ 2 thì lao động có thể được nghỉ 4 ngày vào dịp nghỉ lễ ngày 1/5 và ngày 30/4.

Trong năm 2024, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm 6 ngày nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần, tổng cộng có 17 ngày nghỉ. Trong đó, kỳ nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán Giáp Thìn với tổng số ngày nghỉ là 7 ngày.

Người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.