Nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Nghỉ hưu sớm sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Luật Việc làm năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định khi lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Một số lao động đặt câu hỏi: Luật Việc làm 2025 quy định, kể từ 1/1/2026 người lao động (NLĐ) đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy, NLĐ làm công việc nặng nhọc độc hại được quyền nghỉ hưu sớm trước 5 năm so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc bình thường thì có thuộc trường hợp bị loại trừ hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ có văn bản trả lời như sau: Theo quy định hiện nay, điều kiện để NLĐ có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với tuổi hưu quy định trong điều kiện làm việc bình thường, nhưng không quá 5 tuổi, là có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và thuộc các trường hợp: bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Mặt khác, tại điểm a, khoản 1, điều 38 Luật Việc làm 2025 (hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định NLĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc NLĐ nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Căn cứ các quy định trên thì trường hợp NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu trước 5 tuổi so với độ tuổi nghỉ hưu quy định trong điều kiện làm việc bình thường không được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 1/1/2026.

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất

Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ 4 điều kiện sau đây:

-Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng;

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Vừa qua, một số trường hợp viên chức, người lao động nghỉ do sáp nhập, sắp xếp vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp. Ngoài khoản hỗ trợ theo quy định của pháp luật, nhóm này còn được đăng ký nhận BHTN (nếu thuộc diện đóng BHTN).

Đa phần các trường hợp này là lao động trong các đơn vị sự nghiệp công, đều có tham gia BHTN và không hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

×