Những chính sách tiền lương, phụ cấp mới tác động tới hàng triệu công chức, người lao động từ 1/1/2026

Tăng lương tối thiểu vùng từ hôm nay - 1/1/2026

Cuối năm 2025, Chính phủ đã đồng ý tăng lương tối thiểu vùng. Ngay sau đó ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong năm 2026. Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Tuy nhiên, tăng lương tối thiểu vùng là tăng mức lương áp dụng cho lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp, khu vực tư chứ không phải là tăng lương cho người lao động làm việc tại khu vực công - cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất

Hiện nay, tiền lương nhà giáo làm việc ở các cơ sở công lập vẫn hưởng lương từ nguồn ngân sách Nhà nước. Hiện Luật Nhà giáo vừa được thông qua trong năm 2025 có 9 chương, 42 điều có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Luật quy định tiền lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật.

Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Có thể áp dụng tiền lương dựa trên lương tối thiểu vùng có thương lượng tiền lương giữa 2 bên.

Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo...

Tăng phụ cấp đặc biệt với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Ngoài chế độ tiền lương, Chính phủ, Bộ Nội vụ cũng ban hành nhiều chính sách nhằm cải thiện phụ cấp cho cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang.

Mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 24/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Những người làm việc ở các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn quy định tại phụ lục ban hành kèm theo thông tư này được hưởng phụ cấp đặc biệt, gồm:

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, chiến sĩ, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định, công nhân trong biên chế của các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu.

Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng (bao gồm cả trường hợp đang trong thời gian tập sự) đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, các hội và các tổ chức phi chính phủ được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.

Theo đó, phụ cấp đặc biệt được tính bằng tỉ lệ % so với mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang. Phụ cấp gồm 3 mức: 30%, 50% và 100%; áp dụng tùy theo địa bàn làm việc của đối tượng được hưởng phụ cấp.

Thông tư 24/2025/TT-BNV có hiệu lực từ 1/1/2026.

Ngoài 3 điểm mới trên, nhiều khả năng trong đầu năm 2026 này Chính phủ sẽ cân nhắc, cân đối tài chính để tiếp tục tăng lương cơ sở - tiền lương làm căn cứ trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khu vực tư.

Nhiều chuyên gia tiền lương cho rằng, nếu được tăng lương, nền tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm khu vực công có thể bằng hoặc vượt tiền lương khu vực tư. Điều này giúp tăng năng lực cho khu vực công, tạo tiền đề là nền tảng dẫn dắt sự phát triển kinh tế - xã hội đất nước trong thời gian tới.

×