11.000 cán bộ dôi dư sau sắp xếp bộ máy ở Hà Nội được hỗ trợ chuyển đổi nghề

Thông tin nêu trên được Phó giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam thông tin tại Hội nghị Chủ tịch UBND TP.Hà Nội gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động thủ đô năm 2025, diễn ra chiều 28/5.

Trước đó, nêu kiến nghị đến Chủ tịch UBND TP Hà Nội, ông Chu Xuân Thịnh, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc phường Giảng Võ (quận Ba Đình, TP.Hà Nội) phản ánh thực tế, khi không tổ chức cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã, nhiều cơ quan, đơn vị sẽ bị giải thể hoặc hợp nhất dẫn đến thay đổi cơ cấu nhân sự.

“Việc dư thừa cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là điều không thể tránh khỏi”, ông Thịnh nói và hỏi: “UBND TP.Hà Nội có giải pháp gì trong việc sắp xếp lại nhân sự hợp lý để bảo đảm bộ máy hoạt động hiệu quả, không gây xáo trộn lớn và có giải pháp gì để tạo điều kiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm mới cho cán bộ bị dôi dư?”.

Trả lời nội dung này, Phó giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Tây Nam cho biết, qua rà soát của Sở, có khoảng 11.000 người lao động, gồm cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng không chuyên trách sẽ dôi dư khi Hà Nội thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, bỏ chính quyền cấp huyện.

Vì vậy, ngay từ tháng 4, Chủ tịch UBND TP.Hà Nội đã chỉ đạo Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch giải quyết việc làm cho người lao động dôi dư.

Theo ông Nam, kế hoạch giải quyết việc làm đã được xin ý kiến UBND các quận, huyện, thị xã và đang xin ý kiến lần 2 với các sở. Trong kế hoạch sẽ có 2 loại hình hỗ trợ.

Một là hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề bằng việc trình HĐND TP.Hà Nội ban hành nghị quyết. Trong đó, đối với trường hợp đủ điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng kinh phí hỗ trợ học nghề từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ trích kinh phí từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Riêng phần kinh phí đào tạo nghề còn thiếu thì TP sẽ trình HĐND TP.Hà Nội trích bổ sung để người lao động được học nghề.

Hai là các trường hợp không được hưởng kinh phí từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp thì thành phố sẽ hỗ trợ toàn bộ kinh phí để đào tạo nghề.

Về giải quyết việc làm cho cán bộ dôi dư, theo ông Nam, thành phố sẽ tiếp tục chỉ đạo tổ chức các phiên, các sàn giao dịch việc làm theo hình thức trực tiếp và trực tuyến.

Đặc biệt, Sở Nội vụ sẽ cùng Ngân hàng Chính sách xã hội, Sở Tài chính trình Chủ tịch Hà Nội bố trí thêm nguồn ngân sách để các trường hợp sẽ thôi việc được vay để giải quyết việc làm.

Theo phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, Hà Nội từ 526 phường, xã, thị trấn sẽ chỉ còn 126 xã, phường, giảm 400 đơn vị.

Cùng với cả nước, các đơn vị hành chính cấp huyện của Hà Nội sẽ kết thúc hoạt động từ 1/7, sau khi Nghị quyết sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013 và luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025 sửa đổi có hiệu lực.

Phát biểu kết luận, Chủ tịch UBND TP.Hà Nội Trần Sỹ Thanh khẳng định, Hội nghị đối thoại là sự kiện thường niên có ý nghĩa quan trọng và qua các năm đã phản ánh được hiệu quả thiết thực.

Nhấn mạnh các vấn đề CNLĐ nêu rất trúng và đúng, ông Trần Sỹ Thanh đánh giá các đồng chí lãnh đạo các Sở, ngành, lãnh đạo các địa phương đã trao đổi, giải đáp nhiều câu hỏi của CNLĐ.

Người đứng đầu chính quyền Hà Nội khẳng định, qua Hội nghị đã nắm được nhiều thông tin, tâm tư của CNLĐ và hứa sẽ có chỉ đạo cụ thể các Sở, ngành, đơn vị phối hợp cùng lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP thực hiện tốt các nhiệm vụ, chức năng của mình, đảm bảo đời sống, việc làm, giải quyết kiến nghị của CNLĐ.

Ông Thanh đề nghị, để đáp ứng được yêu cầu đổi mới, bước vào kỷ nguyên vươn mình, xây dựng đội ngũ CNLĐ, ngay từ bây giờ, trước hết, các cơ quan đơn vị củng cố lại bộ máy hành chính, tạo đà cho kỷ nguyên mới.

Cùng với đó, xác định hệ thống văn bản, thể chế từ hiến pháp đến quy định của pháp luật; tăng cường hội nhập và phát triển khoa học công nghệ đổi mới, sáng tạo; xác định rõ hơn vai trò của doanh nghiệp, doanh nhân đặc biệt là khối doanh nghiệp tư nhân. "Đây là vấn đề cốt cán, cốt yếu để chúng ta chuyển mình vươn lên".

Chủ tịch UBND TP Hà Nội cũng đánh giá cao và yêu cầu các Sở, ngành giao cho các đầu mối, phối hợp với LĐLĐ TP trả lời ý kiến rất “trúng và đúng” của CNLĐ. Những nội dung gì thuộc thẩm quyền của TP phải tập hợp và xử lý ngay; những nội dung gì không thuộc thẩm quyền thì tổng hợp và kiến nghị cấp trên. Với từng phần việc phải có phản hồi lại từng nhóm vấn đề cho CNLĐ.

×