Bộ Nội vụ: 22,04% doanh nghiệp chỉ điều chỉnh thang, bảng lương dùng để tham gia bảo hiểm xã hội

Nhiều doanh nghiệp chưa chấp hành

Sau khi Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương, doanh nghiệp thực hiện báo cáo về tiền lương tối thiểu vùng. Nhiều địa phương đã gửi báo cáo thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức tiền lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong năm 2024 và đầu năm 2025.

 Theo tính toán, lương tối thiểu vùng năm 2024 tăng 6% so với năm 2023, bảo đảm và cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2024 để cải thiện cho người lao động và dự kiến cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu năm 2025.

Báo cáo cho thấy hầu hết các doanh nghiệp chấp hành nghị định quy định tiền lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn có những doanh nghiệp chưa chấp hành.

Theo kết quả điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024, Bộ Nội vụ cho biết, có 22,04% doanh nghiệp chỉ điều chỉnh thang, bảng lương dùng để tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy, trong thực tế tiền lương của người lao động không tăng, chỉ tăng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và thực chất doanh nghiệp cũng phải tăng tiền đóng BHXH (do mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tăng lên). Về lâu dài người lao động sẽ được hưởng lợi từ các chính sách BHTN, lương hưu, chế độ thai sản...

Bên cạnh đó, 45,4% doanh nghiệp điều chỉnh cả thang bảng lương và mức lương thực tế trả cho người lao động. Còn lại có 5,27% doanh nghiệp điều chỉnh khác và 27,29% doanh nghiệp không điều chỉnh tiền lương (do các mức lương đều cao hơn lương tối thiểu vùng).

Trong số doanh nghiệp điều chỉnh thang, bảng lương thì có 68,93% doanh nghiệp điều chỉnh lương cho toàn bộ người lao động với mức tăng bình quân 6,71%.

Đồng thời, 24,83% doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu, với mức điều chỉnh tăng 6,43%.

Nhìn chung, Bộ Nội vụ đánh giá, hầu hết các doanh nghiệp tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu, mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm đủ ngày công bình thường trong tháng cao hơn so với mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định 22-42% tùy theo từng vùng.

Như vậy, có thể thấy việc tăng lương tối thiểu vùng là rất cần thiết trong bối cảnh vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang duy trì, trả lương cho người lao động thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Nếu không tăng lương tối thiểu vùng thì nhiều khả năng người lao động làm việc trong các doanh nghiệp này cũng không có căn cứ để đàm phán tăng lương tối thiểu vùng.

Chấp hành trả tiền lương theo giờ đúng quy định

Liên quan đến việc triển khai mức lương tối thiểu theo giờ, báo cáo UBND các tỉnh, thành phố cho thấy việc ban hành mức lương tối thiểu giờ được các doanh nghiệp đánh giá cao, cơ bản không gây tác động nhiều đến tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp, cũng như việc trả lương trên thị trường.

Áp dụng lương tối thiểu theo giờ cũng không làm thay đổi chính sách trả lương với các doanh nghiệp không chuyển đổi hình thức trả lương theo tháng sang trả theo giờ hoặc ngược lại.

Từ báo cáo trên, Bộ Nội vụ cho rằng cần phải điều chỉnh lại các quy định về tiền lương tối thiểu vùng đang áp dụng tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể có các vấn đề đặt ra:

Thứ nhất là các yếu tố về kinh tế - xã hội, thị trường lao động, khả năng của doanh nghiệp có sự thay đổi theo hướng tích cực hơn.

Thứ hai là giá trị thực tế của mức lương tối thiểu tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP bị suy giảm dần theo thời gian do chỉ số giá tiêu dùng tăng (CPI).

Thứ ba, các địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo đơn vị hành chính cấp xã cần tiếp tục được rà soát, cập nhật sau một thời gian dài áp dụng, đồng thời cần được tiếp tục điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế tại các địa phương sau sắp xếp và thực hiện chính quyền 2 cấp…

Mới đây, Bộ Nội vụ đã chủ trì soạn thảo và trình Bộ tư pháp thẩm định Nghị định quy định tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2026. Theo đó, Dự thảo nghị định cũng tham khảo và căn cứ từ báo cáo về tình hình thực hiện tiền lương tối thiểu vùng trong cả nước trong năm 2024.

Tại Dự thảo nghị định quy định tiền lương tối thiểu vùng, Bộ Nội vụ cũng nêu thực tế sự thay đổi trong việc triển khai chính quyền 2 cấp và địa lý hành chính cũng tạo ra những thay đổi khi áp dụng tiền lương tối thiểu vùng.

×