Cục trưởng Cục Nhà giáo nói về các khoản tiền lương và phụ cấp giảng viên đại học sắp tới

Chính sách tiền lương và phụ cấp giảng viên đại học

Tại Hội nghị Giáo dục đại học năm 2025 diễn ra sáng 18/9, Tiến sĩ Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ GDĐT đã thông tin về “Chính sách ưu đãi, đặc thù phát triển đội ngũ giảng viên và thu hút nhà khoa học uy tín trong và ngoài nước”.

Tiến sĩ Vũ Minh Đức cho biết, theo số liệu thống kê trên cơ sở dữ liệu Ngành, toàn quốc có hơn 80.000 giảng viên đại học cơ hữu (công lập có khoảng hơn 70.000 giảng viên), trong đó có gần 750 giáo sư, hơn 5.900 phó giáo sư; trên 30.000 tiến sĩ, gần 50.000 thạc sĩ.

Trong những năm qua, đội ngũ giảng viên cơ sở giáo dục đại học ở Việt Nam đã tăng nhanh về số lượng, nâng dần về chất lượng, từng bước hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, so với yêu cầu đổi mới giáo dục đại học và xu thế toàn cầu hóa, đội ngũ giảng viên vẫn còn chưa đáp ứng yêu cầu phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục đại học và nghiên cứu khoa học, chế độ đãi ngộ đối với giảng viên chưa đủ hấp dẫn. Vì vậy, cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn để đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục đại học trong giai đoạn hội nhập và chuyển đổi số.

Lương giảng viên trong các cơ sở giáo dục đại học công lập được áp dụng chính sách lương theo ngạch viên chức và hệ số lương theo quy định của Nhà nước tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP1 (giảng viên có hệ số lương từ 2.34 đến 4.98, giảng viên chính có hệ số lương 4.4 đến 6.38, giảng viên cao cấp có hệ số lương từ 6.2 đến 8.0). Chính sách lương này được áp dựng chung cho viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định của nhà nước đối với viên chức ngành giáo dục, trong đó có giảng viên đại học được hưởng mức phụ cấp 25%; giảng viên các trường sư phạm, khoa sư phạm hưởng mức phụ cấp 40%, giảng viên giảng dạy các môn khoa học Mác- Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh được hưởng mức phụ cấp 45%. Mức phụ cấp ưu đãi này thường cao hơn so với một số ngành nghề khác.

Phụ cấp thâm niên: Giảng viên có thời gian giảng dạy đủ 60 tháng được hưởng phụ cấp 5% mức lương hiện hưởng, từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được cộng thêm 1%. Giảng viên công tác công tác càng lâu, mức phụ cấp thâm niên được hưởng càng cao, khuyến khích sự gắn bó lâu dài với nghề.

Phụ cấp thâm niên chỉ được áp dụng với một số ít các ngành nghề đặc thù (Quân đội, Công an, Cơ yếu, Hải quan, Kiểm lâm, Giáo viên…).

Ngoài ra, giảng viên được hỗ trợ về đào tạo và phát triển chuyên môn. Nhà nước và các trường tài trợ chi phí cho giảng viên đi học thạc sĩ, tiến sĩ ở trong và ngoài nước. Bên cạnh đó, Chính phủ, các địa phương, các trường đại học cũng có chính sách thu hút giảng viên nước ngoài về giảng dạy và nghiên cứu khoa học.

Điều chỉnh các chính sách ưu đãi, đặc thù để phát triển đội ngũ giảng viên đại học

Theo Tiến sĩ Vũ Minh Đức, trong thời gian tới, Bộ GDĐT tham mưu cho cấp có thẩm quyền điều chỉnh các chính sách ưu đãi, đặc thù để phát triển đội ngũ giảng viên đại học; cụ thể là:

Luật Nhà giáo được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 có quy định “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp”. Bộ GDĐT đang xây dựng Nghị định về chính sách tiền lương đối với nhà giáo, trong đó lương nhà giáo có hệ số đặc thù có hơn so với các ngành nghề khác trong hệ thống hành chính sự nghiệp; hướng tới trả lương theo vị trí việc làm, hiệu quả công việc, đặt nhà giáo vào đúng vai trò, vị trí để chi trả lương và có chính sách phù hợp hơn.

Về phụ cấp ưu đãi nghề, Bộ GDĐT cũng đề xuất có sự điều chỉnh tăng thêm ở mức phù hợp đối với giảng viên đại học.

Ngoài ra, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục cũng cho biết, một số chính sách đãi ngộ, hỗ trợ, thu hút tốt hơn đối với nhà giáo như chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; chế độ hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp được cụ thể hóa trong các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Nhà giáo.

Về chính sách tuyển dụng, thu hút người giỏi trở thành nhà giáo: Cụ thể hóa các quy định của Luật Nhà giáo về chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có trình độ cao, có tài năng, có năng khiếu đặc biệt, có kỹ năng nghề cao, người làm trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu để trở thành nhà giáo; đồng thời tăng quyền tự chủ động cho cơ sở giáo dục đại học trong công tác tuyển dụng nhà giáo; quy định về giảng viên đồng cơ hữu cho những người giỏi đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập; quy định về cơ chế hợp tác “Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp”; xây dựng Đề án thu hút giảng viên giỏi là người nước ngoài, tháo gỡ rào cản hành chính, đơn giản hóa thủ tục mời chuyên gia quốc tế, giáo sư, trí thức Việt kiều về nước làm việc, cũng như tạo điều kiện thuận lợi trong việc tiếp nhận tài trợ, viện trợ quốc tế dành cho nghiên cứu và đào tạo.

Quy định Giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ hoặc nhà giáo làm việc trong lĩnh vực chuyên sâu đặc thù được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn (không quá 5 tuổi đối với nhà giáo có trình độ tiến sĩ; không quá 7 tuổi đối với nhà giáo có chức danh phó giáo sư; không quá 10 tuổi đối với nhà giáo có chức danh giáo sư).

×