Vì sao công chức mất việc do sáp nhập không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng viên chức lại được?

Để làm rõ hơn những nội dung trên, PV Báo Dân Việt đã có cuộc phỏng vấn với bà Vũ Thị Thanh Liễu - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội). Video: Trung Hiếu

Xin bà cho biết về việc thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp trong thời gian qua?

- Số lượng người hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) 3 tháng đầu năm lên 10.982 người, so với cùng kỳ năm 2024 đã giảm tới 19%. Nhìn chung mọi hoạt động đăng ký, nộp hồ sơ cũng như giải quyết hồ sơ, khai báo việc làm… để hưởng TCTN tại trung tâm luôn được đảm bảo nhằm giải quyết chế độ thường xuyên, liên tục cho người lao động.

Thời gian vừa qua, số cán bộ, công chức nghỉ việc tăng cao do các đơn vị thực hiện sáp nhập, giải thể. Trung tâm có ghi nhận số công chức, viên chức thất nghiệp tới làm thủ tục hưởng TCTN tăng đột biến không, thưa bà?

- Bắt đầu từ cuối năm 2024 cho đến nay, trung tâm đã tiếp nhận một số người lao động thuộc diện viên chức nghỉ theo tinh giản biên chế hoặc là theo Nghị định 68, sửa đổi Nghị định 178. Tuy nhiên, đến nay, số lượng này cũng chưa chưa nhiều lắm.

Cũng như những người lao động khác, viên chức đến làm hồ sơ hưởng TCTN cũng được hỗ trợ, tư vấn hưởng chế độ trợ cấp và tư vấn giới thiệu việc làm hoặc học nghề theo đúng quy định. Bên cạnh đó, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cũng đã chỉ đạo trung tâm dịch vụ việc làm xây dựng các đề án, kế hoạch để giúp đỡ giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động bị tinh giản biên chế theo Nghị định 178 để người lao động sớm tìm được việc làm, để quay trở lại bên thị trường lao động.

Dạ thưa bà, theo Luật Việc làm thì nhóm đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp là những người lao động có hợp đồng lao động, đóng BHTN. Vậy đối tượng công chức và viên chức có thuộc nhóm đối tượng này không thưa bà?

- Đúng vậy, theo Luật Việc làm, lao động có hợp đồng lao động có tham gia BHTN thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay, nhóm công chức lại không thuộc nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do vậy, công chức không tham gia bảo thất nghiệp thì cũng không được hưởng các chế độ TCTN khi mất việc. Riêng viên chức thì vẫn tham gia đóng BHTN nên đến khi mất việc vẫn hưởng TCTN bình thường.

Việc thực hiện chi trả TCTN tại trung tâm thời gian qua được thực hiện thế nào, thưa bà?

Thời gian qua, số lượng người lao động nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng năm ở Hà Nội rất lớn. Năm 2024, chúng tôi tiếp nhận hơn 75.000 người lao động đến nộp hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp có giảm so với năm 2023 còn lên 85.616.000 người.

Riêng 3 tháng đầu năm 2025 (quý I năm 2025), số lượng người nộp hồ sơ hưởng TCTN đã giảm 19% so với cùng kỳ năm trước. Từ năm 2022, theo sự chỉ đạo của Bộ LĐTBXH, chúng tôi đã tiếp nhận hồ sơ đăng ký hưởng TCTN người lao động qua hình thức online.

Tức là lao động có 2 cách để nộp hồ sơ hưởng TCTN. Một là nộp hồ sơ trực tuyến qua cổng quốc gia, hai là nếu người lao động gặp khó khăn vướng mắc không thể nộp trực tuyến thì sẽ nộp trực tiếp tại trung tâm. Tuy nhiên, số lượng một nộp trực tiếp bây giờ thì cũng ít hơn rất là nhiều bởi vì là số lượng nộp hồ sơ online hiện nay đã lên tới 90%.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, trung tâm đã đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, giúp người lao động nắm được thông tin để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp online nhằm giảm thiểu việc đi lại cho người dân cũng như là tiết kiệm thời gian và giảm thiểu công việc cho cán bộ nhân viên của trung tâm.

Căn cứ Luật Việc làm và theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP, người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp cần những giấy tờ sau:

- Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Quyết định thôi việc;

+Quyết định sa thải;

+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

+ Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

+ Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

+ Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Kế hoạch và Đầu tư gửi văn bản trả lời cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh.

- Sổ bảo hiểm xã hội.

×