Bậc lương thường xuyên

Theo quy định, nếu giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định.

Quy định về chế độ nâng bậc lương đối với công chức cấp xã được nhiều bạn đọc quan tâm.

Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV và được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.

Thông tư 03/2021/TT-BNV, Bộ Nội vụ sửa đổi chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức tại.

Nếu đáp ứng đủ một số điều kiện, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xét tăng lương - nâng bậc lương trước thời hạn.

Hiện có 2 trường hợp công chức được nâng lương trước hạn: Do lập thành tích xuất sắc và khi có thông báo nghỉ hưu.

Cán bộ, công chức, viên chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì chỉ được chọn một trong hai chế độ.

Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu đáp ứng đủ một số điều kiện.

Khi đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương định kỳ. Vậy có trường hợp nào, cán bộ, công chức, viên chức bị chậm tăng lương không?

Kéo dài thời hạn nâng lương là một hình thức xử lý kỷ luật, mà theo đó thời hạn nâng lương của người bị kỷ luật sẽ kéo dài. Dưới đây là các trường hợp kéo dài thời gian nâng lương.