Chế độ ốm đau

Theo BHXH Việt Nam, mức hưởng bình quân một người bị ốm đau do mắc Covid-19 là hơn 1,5 triệu đồng

Khoản 1 điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.

Cơ quan Bảo hiểm xã hội tư vấn cho bạn đọc liên quan đến điều kiện, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau của người mắc Covid-19 (F0).

Thời gian qua có rất nhiều lao động bị mắc Covid-19 sau đó lại tái nhiễm. Điều lao động quan tâm lúc này chính là khi tái nhiễm họ có được thanh toán BHXH hay hưởng quyền lợi gì thêm không?

Theo luật sư, khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) gặp vấn đề về sức khỏe như nhiễm Covid-19 sẽ được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động không may mắc Covid-19 có thể xin nghỉ theo 03 trường hợp sau: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép hằng năm, thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Mỗi trường hợp sẽ có thời gian nghỉ khác nhau.

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, các trường hợp như Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy; Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.

Khi bị ốm đau người lao động sẽ được hưởng chế độ và quyền lợi theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Tuy nhiên nhiều người lao động không biết và thường không quan tâm đến việc này dù đây là những quyền lợi rất ý nghĩa dành cho người lao động.

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động (NLĐ) bị ốm đau, tai nạn không thuộc trường hợp tai nạn lao động và có xác nhận của cơ sở y tế khám, chữa bệnh có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ ốm đau (áp dụng cho cả trường hợp phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau).