Doanh nghiệp tăng tuyển dụng trực tuyến ứng phó với dịch Covid-19

Bất chấp dịch bệnh, lao động vẫn tìm tới sàn tìm kiếm việc làm

Ghi nhận trong phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh thành phố tại Hà Nội cho thấy, dù dịch bệnh Covid-19 đang bùng phát nhưng tỷ lệ lao động tìm tới sàn giao dịch vẫn tăng cao.

Chị Đặng Huyền Châm, nhân viên ngành chăm sóc sắc đẹp ( Ngọc Lâm, Long Biên, Hà Nội) cho biết, chị khá yên tâm khi tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến. Lý do là bởi khi tới sàn giao dịch, chị được đo thân nhiệt khai báo y tế.

"Đặc biệt là việc phỏng vấn đều được thực hiện trực tuyến nên không có tiếp xúc trực tiếp. Điều này giúp giảm thiểu nguy cơ lây nhiễm Covid-19", chị Châm nói.

 Theo chị Châm, sau nhiều lần dịch Covid-19 bùng phát, các cơ sở làm đẹp phải đóng cửa. Cửa hàng nơi chị làm việc cũng đã đóng cửa phần vì khách nhiễm F0, phần vì nhân viên nhiễm F0. Chị đã nghỉ việc từ 8 tháng nay, mất hoàn toàn thu nhập. Trước đó, thu nhập của chị dao động trong khoảng từ 15-20 triệu đồng/tháng.

"Tôi nghỉ việc khá lâu nên giờ khi các cửa hàng làm đẹp mở cửa trở lại tôi tới phiên giao dịch để tìm kiếm công việc mới. Hy vọng dịch bệnh sẽ được kiểm soát, các ngành kinh tế sẽ được khôi phục và cửa hàng sẽ được mở cửa liên tục để công việc của tôi được duy trì", chị Châm nói.

Chị Châm cho biết, qua phiên giao dịch, chị đã tìm được công việc đúng chuyên ngành tại Long Biên (Hà Nội) với mức thu nhập đúng như mong muốn (15-20 triệu đồng/tháng).

Lao động Nguyễn Thu Hương (Bắc Ninh) đang có nhu cầu tìm việc tại Hà Nội. Chị Hương cho biết, chị từng làm việc cho công ty thiết kế đồ họa tại Cầu Giấy. Sau đợt dịch chị về quê Bắc Ninh giờ có nhu cầu tìm việc lại. Hiện tại, chị đang muốn tìm công việc liên quan tới ngành công nghệ thông tin, chuyên ngành sửa chữa, lắp đặt máy tính.

"Mặc dù số lượng doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ngành này rất lớn nhưng hiện tại tôi vẫn chưa tìm kiếm được công việc vì mức lương, chế độ làm việc chưa phù hợp với tôi", chị Hương nói.

Chia sẻ về trải nghiệm tham gia phỏng vấn trực tuyến thay vì trực tiếp, chị Hương cho biết khá hài lòng. "Tham gia phỏng vấn trực tuyến, lao động vừa tiết kiệm được thời gian và chi phí đi lại, vừa đảm bảo được an toàn trong bối cảnh dịch bệnh. Dù trực tuyến nhưng lao động và người sử dụng vẫn được trò chuyện, tìm hiểu thông tin như gặp mặt trực tiếp. Điều này khiến lao động như tôi rất yên tâm", chị Hương nói thêm.

Tìm đủ kênh, doanh nghiệp vẫn không tuyển đủ lao động

Trước bối cảnh thiếu hụt lao động khá lớn, nhiều doanh nghiệp đã phải chạy đua, tìm đủ cách để tuyển đủ lao động phục vụ sản xuất.

Đây là lần thứ 3 tìm đến sàn giao dịch việc làm Hà Nội, đại diện Công ty Thuận Phát đã lựa chọn được 5 ứng viên phù hợp cho vị trí kế toán của công ty.

Bà Vũ Thị Hạnh - Trưởng phòng Hành chính nhân sự của công ty cho biết, hiện công ty đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 30 nhân viên ở nhiều vị trí bổ sung cho 2 nhà máy tại Hà Nội và Hưng Yên.

Để tuyển dụng, công ty đã phải linh hoạt sử dụng nhiều kênh. Kênh đầu tiên là trả tiền đăng tin qua các website tuyển dụng trực tuyến lớn; kênh thứ 2 là qua các trung tâm dịch vụ việc làm; kênh thứ 3 là thông qua các đơn vị chuyên săn người, thường áp dụng để tuyển dụng các nhân sự cấp trung và cấp cao. Kênh này cũng là kênh mà công ty xác định phải bỏ tiền nhiều nhất để có thể săn đón được nhân sự lãnh đạo cấp trung và cấp cao chất lượng.

"Dù chúng tôi đã phải chi khá nhiều tiền cho hoạt động tuyển dụng, mức lương chế độ khá hấp dẫn (lương cơ bản từ 8-15 triệu đồng) nhưng vẫn rất khó để tuyển dụng lao động phù hợp với vị trí cần tuyển", bà Hạnh thừa nhận.

Còn ông Dương Văn Quân - Phó Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Y tế Việt Nhật, cho biết: Đây là lần đầu đơn vị tham gia tuyển dụng tại Sàn GDVL trực tuyến, với nhu cầu tuyển 15 vị trí. Đơn vị đang xây dựng chuỗi phòng khám, nên cần tuyển kỹ thuật viên, điều dưỡng, bác sĩ. Với kỹ thuật viên, điều dưỡng mức lương sẽ từ 10-20 triệu đồng/tháng; bác sĩ hình ảnh từ 30-40 triệu đồng/tháng… Ngoài việc tham gia trên sàn việc làm, đơn vị cũng kết hợp liên hệ với các trường cao đẳng, đại học để tìm nguồn nhân lực. Thế nhưng sau 2 tháng đăng tin tới nay, công ty mới tuyển dụng được một vài vị trí.

Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội, đây là cơ hội thuận lợi cho doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, có thể tuyển chọn được các ứng viên phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh dần từng bước phục hồi các hoạt động của doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế Thủ đô Hà Nội và các tỉnh lân cận.

“Dự báo trong quý I/2022, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, Hà Nội cần khoảng 800.000 chỉ tiêu việc làm tập trung chủ yếu trong khối sản xuất, dịch vụ thương mại, nhà hàng, khách sạn, công nghệ thông tin. Do tình hình dịch bệnh nên hình thức giao dịch trực tuyến sẽ tiếp tục được đơn vị triển khai trong thời gian tới”, ông Vũ Quang Thành cho biết.