được quy đổi đi nghỉ mát thành tiền cho lao động

Mặc dù luật không có quy định cụ thể về việc doanh nghiệp phải cho lao động đi nghỉ mát hoặc chi tiền cho lao động đi du lịch nhưng nếu đã đưa vào thỏa thuận lao động tập thể, có quy định trong quy chế nội bộ thì doanh nghiệp đó là bắt buộc phải thực hiện.