Một doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng thưởng Tết từ 1-6 tháng lương

Năm 2023 đã trôi qua với nhiều biến động nhưng với chiến lược thích ứng linh hoạt cho từng thời điểm, bối cảnh kinh tế mà vẫn luôn bám chặt mục tiêu dài hạn của thập kỷ trở thành công ty vốn điều lệ đạt 1 tỷ USD năm 2030, Regal Group đã mạnh tay chi thưởng từ 1 – 6 tháng lương cho các cán bộ nhân viên.

Trong bối cảnh 158.800 doanh nghiệp rời thị trường, 1.160 doanh nghiệp bất động sản đóng cửa thì việc Regal Group duy trì mức thưởng Tết hấp dẫn từ 1- 6 tháng lương cho thấy tiềm lực về tài chính, chiến lược phát triển dài hạn và chính sách phúc lợi hấp dẫn. 

Theo đại diện Regal Group, dù thị trường còn đó nhiều biến động, doanh nghiệp vẫn cố gắng chăm lo đầy đủ các chính sách phúc lợi và duy trì khoản thưởng trong dịp Tết, nhằm khuyến khích các cán bộ nhân viên, tạo động lực để gắn bó lâu dài, đặc biệt trong giai đoạn thị trường bất động sản đang gặp nhiều khó khăn.

Ngoài chế độ lương thưởng hấp dẫn bậc nhất thị trường lao động, Regal Group gây ấn tượng với nhiều chính sách phúc lợi đặc biệt như văn phòng làm việc 5 sao, cấp ô tô đi lại, bảo hiểm quốc tế 24/7 cho cá nhân và người thân; thưởng cổ phiếu ESOP; đóng bảo hiểm xã hội full lương, du lịch trong và ngoài nước,… Cùng với đó, Regal Group đề ra lộ trình thăng tiến rõ ràng cho mỗi cán bộ nhân viên.

Trước đó, Regal Group công bố số liệu kết quả kinh doanh 2023 với doanh thu 1000 tỷ đồng và 160 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế. Năm 2024, Regal Group thiết lập mục tiêu doanh số 3.000 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 200 tỷ đồng, năng suất bán hàng, trung bình mỗi nhân viên 02 sản phẩm mỗi tháng và có hàng chục nhân viên thu nhập trên 10 tỷ/ năm. 

Với quỹ đất dồi dào, Regal Group tiếp tục ra mắt 6000 sản phẩm bất động sản từ Quy Nhơn đến Quảng Bình với phân khúc từ nhà ở thấp tầng đến căn hộ cao tầng có giá trị từ 2 tỷ đến 200 tỷ đồng. Với chiến lược phát triển dài hạn, Regal Group sẽ bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao trên toàn hệ thống, tiếp tục tạo dựng nơi làm việc tốt nhất Châu Á.