Hệ thống quản trị mới đã lượng hóa toàn bộ các chỉ tiêu đến từng nhân viên. Thu nhập của người lao động dựa hoàn toàn vào kết quả thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh, giải quyết được hình thức “cào bằng” thu nhập.