Tiền lương làm thêm giờ

Hiện nay khá nhiều công nhân, lao động được công ty huy động làm giờ, tăng ca. Luật quy định, lao động tăng ca được tăng lương và được thêm nhiều chế độ hỗ trợ. Tuy nhiên, không phải lao động nào cũng biết.

Theo luật sư, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ nếu đi làm đúng ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Luật sư cho biết người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Theo quy định, chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm nay thì được tính tiền lương như thế nào là vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm.

Cách tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ sẽ khác với mức lương của các ngày lễ.

Thay vì nghỉ lễ dịp 30/4 và 01/5, nhiều người lao động đã chọn ở lại làm việc để tăng thêm thu nhập. Vậy tiền lương đi làm ngày 30/4 và 01/5 năm nay thế nào?

Tiền lương làm thêm giờ là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, nhưng không phải người lao động nào cũng nắm rõ cách tính.

Không chỉ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 30/4 và 1/5, người lao động còn có thể được nhận các khoản tiền thưởng tùy thuộc chính sách của từng công ty.

Năm nay, do ảnh hưởng của dịch bệnh, kinh tế khó khăn nên khả năng nhiều lao động không di chuyển về quê, ở lại các tỉnh, thành ăn Tết và nhận lịch làm thêm kiếm thêm tiền. Điều lao động quan tâm lúc này chính là tiền lương khi làm tăng ca vào ngày lễ Tết sẽ được tính thế nào?