Chính sách mới về tiền lương, BHXH, trách nhiệm bồi thường Nhà nước, quy định về sử dụng vũ khí trong lực lượng công an, … sẽ chính thức có hiệu lực từ 1.7.2018.

Nhiều chính sách mới về tiền lương và BHXH của người lao động chính thức có hiệu lực từ 1.7.2018, đáng chú ý là 3 thay đổi sau đây.

Từ ngày 1.7.2018, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng theo Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018. Do đó, số tiền đóng BHYT, BHXH có một số thay đổi để phù hợp với mức lương cơ sở mới.

Có nhiều thay đổi về tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, quy định kéo dài thời gian tính lương hưu hàng tháng người lao động cần biết.

Người lao động quan tâm đến việc nếu doanh nghiệp tính lương theo sản phẩm, thì việc đóng BHXH có thay đổi như thế nào?

Từ 2018, hành vi gian lận, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế có thể bị xử phạt lên tới 3 tỷ đồng hoặc 10 năm tù. Vì vậy, người sử dụng lao động và người lao động cần hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để tránh vi phạm pháp luật.

Quy định mới về BHXH đã có hiệu lực từ 1.1.2018, nhiều người lao động băn khoăn mức đóng BHXH tự nguyên có thay đổi không sau khi mức đóng BHXH bắt buộc của doanh nghiệp đã được điều chỉnh.

Theo quy định mới về BHXH, dự tính có khoảng 21.000 lao động nữ sẽ bị tác động bởi cách tính lương hưu mới.

Nhiều quy định mới về tiền lương tối thiểu vùng và bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ chính thức có hiệu lực từ 1.1.2018.

Theo quy định mới về bảo hiểm xã hội (BHXH), từ 1.1.2018 sẽ mở rộng thêm hai nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động trong thời gian thử việc có phải đóng BHXH?