Quy định mới về công chức viên chức 2020

Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2020 sẽ có 5 tiêu chí theo quy định mới từ ngày 20/8.

Theo quy định mới nhất do Chính phủ ban hành, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2020 phải tuân thủ theo 4 nguyên tắc.

Từ ngày 1/7, sẽ có 2 trường hợp được nâng ngạch công chức không phải thi theo quy định mới từ luật cán bộ công chức và luật viên chức sửa đổi 2019.

Từ tháng 7/2020, Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức có hiệu lực. Vì vậy vị trí việc làm công chức có được điều chỉnh theo quy định mới.

Từ ngày 1/7, cán bộ công chức viên chức sẽ được điều chỉnh bởi những chính sách theo Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung năm 2019.

Các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân thuộc cơ quan nhà nước theo quy định của pháp luật có trách nhiệm đón tiếp, lắng nghe ý kiến của người dân. Tuy nhiên, nếu công dân thuộc 4 trường hợp dưới đây thì các cán bộ công, công chức có quyền từ chối tiếp đón.

Theo quy định mới từ Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi, bổ sung năm 2019, sẽ chỉ còn 3 trường hợp viên chức được ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo quy định hiện hành, có 5 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi vẫn được hưởng nguyên lương hưu.

Việc đánh giá công chức, viên chức theo quy định mới sẽ được dựa vào các nội dung như chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách, kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc, đạo đức nghề nghiệp ....

Theo quy định tại điều 39 luật Công chức, Viên chức sửa đổi bổ sung có hiệu lực từ 1/7/2020, các cơ quan, đơn vị sau đây sẽ có thẩm quyền tuyển dụng công chức.

Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sắp tới sẽ có những sự thay đổi lớn khi Luật Công chức, Viên chức sửa đổi bổ sung có hiệu lực vào 1/7/2020.