Có doanh nghiệp thưởng Tết cho nhân viên căn hộ trên 3 tỷ đồng

Với DN kinh doanh trong lĩnh vực bất động sản, năm 2014 là một năm “được mùa” so với những năm trước đó khi nhiều DN đạt và vượt kế hoạch kinh doanh. Thị trường bất động sản “ấm” lên giúp DN bán được dự án, thu về lợi nhuận nên các khoản thưởng tết năm nay kỳ vọng ít nhất sẽ bằng năm ngoái.

Có doanh nghiệp thưởng Tết cho nhân viên căn hộ trên 3 tỷ đồng (Ảnh minh họa)

Trao đổi với ĐTCK, ông Lương Trí Thìn, Chủ tịch Tập đoàn Đất Xanh (DXG) cho biết, cán bộ, nhân viên sẽ được nhận mức thưởng từ 3 - 6 tháng lương trong dịp Tết Ất Mùi, tùy từng vị trí và thâm niên công tác. Ngoài ra, Công ty có những chính sách ưu đãi đối với các cán bộ, nhân viên đã làm việc cho Công ty trên 10 năm như được ưu đãi trong việc cấp nhà, được thưởng cổ phiếu…

Cũng như năm ngoái, DXG sẽ dành mức thưởng cao nhất đối với người có thành tích kinh doanh xuất sắc trong năm và phần thưởng là một căn hộ cao cấp trị giá trên 3 tỷ đồng. Danh tính người được thưởng năm nay sẽ được DXG công bố sau một tháng nữa. Năm ngoái, ông Nguyễn Khánh Hưng, Phó tổng giám đốc DXG được thưởng tết bằng một căn hộ 3 phòng ngủ, rộng 110 m2, thuộc Dự án Morning Star Plaza, trị giá 3,3 tỷ đồng. Đây là dự án do Đất Xanh và Công ty Hồng Hà hợp tác đầu tư.

Tại CTCP Hà Đô (HDG), dù chưa có quyết định cuối cùng, nhưng khoản thưởng tết cũng được dự tính bằng vài tháng thu nhập.

Nhiều DN lớn trong ngành dầu khí thực hiện vượt kế hoạch kinh doanh năm 2014 như Tổng CTCP Kỹ thuật dầu khí Việt Nam - PTSC (PVS), Tổng CTCP Khoan và dịch vụ khoan dầu khí  (PVD), báo hiệu những khoản thưởng tết không nhỏ. Hiện các DN đang cân nhắc về kế hoạch chia thưởng, nhưng theo tìm hiểu của ĐTCK, các khoản thưởng sẽ không dưới 2 tháng lương, dao động từ hàng chục triệu đến hàng trăm triệu đồng, tùy từng vị trí công tác.

Tại CTCP May Sài Gòn (GMC), khoản thưởng năm nay không thay đổi nhiều so với năm ngoái và tính bình quân khoảng 10 triệu đồng/người. Tuy nhiên, ngoài khoản thưởng, lãnh đạo GMC cho biết, Công ty sẽ trích thưởng thêm đối với một số cá nhân xuất sắc, đồng thời có chế độ hỗ trợ đối với những công nhân ở các tỉnh xa trong việc thuê phương tiện đi lại.

CTCP Dịch vụ Tổng hợp Sài Gòn (SVC) chia sẻ, Công ty sẽ thưởng tết tối thiểu 1 tháng lương cho nhân viên. Sắp tới, HĐQT SVC sẽ họp bàn kỹ hơn về việc chia thưởng sao cho hợp lý.

Đối với các DN thuộc Tập đoàn Sông Đà, tình hình kinh doanh trong năm 2014 nhìn chung là “lẹt đẹt”, một số DN thua lỗ, nhưng vẫn có DN hoàn thành vượt mức kế hoạch, như CTCP Sông Đà 6 (SD6). Mặc dù chưa có quyết định về việc thưởng tết cho cán bộ, nhân viên, nhưng ông Đào Xuân Tuấn, Phó tổng giám đốc SD6 cho biết, nhiều khả năng khoản thưởng tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái. Năm ngoái, mức thưởng bình quân cho cán bộ, nhân viên SD6 là 8 triệu đồng/người.

Các DN thua lỗ vẫn thưởng tết

Đối với các DN đã hoàn thành và vượt mức kế hoạch kinh doanh thì đề cập đến việc chi thưởng tết có phần dễ dàng hơn, nhưng đối với những DN thua lỗ, thưởng tết cho cán bộ, nhân viên vẫn không thể thiếu. Trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng. Thưởng tết không chỉ ghi nhận nỗ lực làm việc của cán bộ, nhân viên, mà còn là động lực để người lao động phấn đấu cho một năm mới thành công hơn.

Ông Nguyễn Văn Thành, Tổng giám đốc CTCP Phát triển đô thị và Khu công nghiệp Cao su Việt Nam (Vinaruco) cho biết, các DN ngành cao su trong năm 2014 kinh doanh không được thuận lợi do giá cao su liên tục sụt giảm. Năm 2014, Công ty thua lỗ, nhưng sẽ cố gắng trích quỹ phúc lợi để dành một khoản động viên cho cán bộ, nhân viên.

“Năm ngoái, Công ty thưởng bình quân cho cán bộ, nhân viên 1 tháng lương, tương đương trên 5 triệu đồng/người, nhiều khả năng năm nay sẽ thấp hơn”, ông Thành chia sẻ.

Còn theo ông Ngiêm Xuân Thắng, Phó tổng giám đốc CTCP Trần Anh (TAG), thời gian qua, Công ty tập trung đầu tư lớn cho hoạt động động mở rộng chuỗi siêu thị và ước tính thua lỗ trong năm 2014. Mặc dù vậy, Công ty vẫn sẽ thưởng tết cho cán bộ, nhân viên.

“Thưởng tết là một truyền thống của các DN Việt Nam và nó mang nhiều ý nghĩa động viên đến nhân viên Công ty sau một năm cống hiến. Đối với Trần Anh, kể cả lợi nhuận âm thì Công ty vẫn thưởng tết”, ông Thắng nói.