Đà Nẵng cấm tự ký hợp đồng lao động, kế toán phải kiêm văn thư

Ngày 19/11, Văn phòng Đoàn ĐBQH-HĐND-UBND TP.Đà Nẵng cho biết, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ vừa ký ban hành Chỉ thị “Về thực hiện một số giải pháp cơ cấu lại biên chế, sử dụng hợp lý có hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính thuộc TP.Đà Nẵng giai đoạn 2019-2021”.

Theo Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, các sở ban, ngành, UBND các quận huyện trên địa bàn thành phố đã cố gắng trong công tác tinh giản biên chế... Tuy nhiên, chính sách tinh giản biên chế cũng làm gia tăng áp lực về nhân lực đối với các ngành, địa phương trong tình hình khối lượng công việc và yêu cầu quản lý nhà nước trên địa bàn ngày càng tăng.

Cũng theo Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, việc bố trí, sử dụng nhân lực trong một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự hợp lý, hiệu quả chưa cao. Bên cạnh đó, việc tinh giản biên chế chưa gắn liền với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.

Để thực hiện tốt công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng đã đề ra nhiều biện pháp và yêu cầu các đơn vị liên quan nghiêm túc chấp hành.

Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ ra chỉ thị về cơ cấu lại biên chế. Ảnh: Đình Thiên

Cụ thể, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng yêu cầu thực hiện lộ trình tinh giản biên chế theo Đề án giai đoạn 2015-2021 của từng cơ quan đơn vị, địa phương đã được phê duyệt. Bên cạnh đó, khuyến khích các sở ban ngành, địa phương  tổ chức lại (sáp nhập, hợp nhất, giải thể...) để giảm bộ máy và biên chế gián tiếp, tăng biên chế và nhân lực trực tiếp làm công tác chuyên môn.

Đặc biệt, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng nghiêm cấm việc tự ký kết hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn nghiệp vụ trong cơ quan hành chính. Đối với vị trí kế toán thuộc phòng chuyên môn thuộc UBND các quận, huyện phải kiêm nhiệm các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ khác như tổng hợp, hành chính, văn thư...

Ngoài ra, trong chỉ thị mới được ban hành, người đứng đầu UBND TP.Đà Nẵng đã có chính sách cho học viên Đề án phát triển nguồn lực chất lượng cao (Đề án 922) của thành phố. Ở đây, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng yêu cầu các đơn vị khi tiếp nhận không qua thi tuyển công chức, phải ưu tiên đối tượng theo chính sách thu hút nguồn nhân lực và học viên Đề án 922...

Chính sách tinh giản biên chế làm gia tăng áp lực về nhân lực đối với các ngành, địa phương Đà Nẵng. Ảnh: Đình Thiên

Như Dân Việt đã thông tin, theo lộ trình đã đưa ra, đến năm 2021, Đà Nẵng sẽ giảm ít nhất 2.000 biên chế làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thông qua việc tăng tự chủ, chuyển nguồn chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước bao cấp sang nguồn thu dịch vụ của các đơn vị sự nghiệp ước khoảng 200 tỷ đồng/năm. Đến năm 2025 sẽ giảm 10 - 15%, giai đoạn 2026 - 2030 thực hiện giảm 10 - 15% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Những năm gần đây, bên cạnh sự phát triển nhanh về kinh tế, đột phá về đô thị, TP.Đà Nẵng vẫn tập trung cho việc thực hiện sắp xếp bộ máy theo hướng tinh gọn và đạt thành quả tốt. Tuy nhiên, theo ông Võ Công Chánh- Phó trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng, việc tinh giản biên chế hiện nay chủ yếu là tự nguyện, chưa có giải pháp tích cực để tinh giản biên chế với những trường hợp có trình độ, năng lực yếu. Chỉ mới tinh giản số lượng công chức, viên chức do nghỉ hưu đúng tuổi, không tuyển người mới thay thế; nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với công chức, viên chức không đảm bảo sức khỏe, không hoàn thành nhiệm vụ.

Liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu theo các chính sách tinh giản biên chế, ông Lê Phú Nguyện - Trưởng phòng Tổ chức biên chế (Sở Nội vụ Đà Nẵng) cho hay, sau 3 năm (2015-2018), thành phố đã giải quyết cho 327 trường hợp nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế. Trong đó, 171 trường hợp do đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, 98 trường hợp do sắp xếp lại bộ máy cơ cấu việc làm, 30 trường hợp chưa đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ…