đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
-
Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019, có 5 lưu ý về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Công ty TNHH Huy Blue vừa bị TAND TP.HCM tuyên xử, buộc phải thanh toán và bồi thường cho ông Nguyễn Phi Hùng (nguyên đơn, đồng thời là thợ cắt tóc của Học viện tóc Huy Blue) số tiền 46 triệu đồng, vì trước đó doanh nghiệp này đơn phương chấm dứt hợp lao động trái pháp luật.
-
Đó là một trong 3 điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi Bộ Luật lao động chính thức có hiệu lực từ 2021.
-
Em là nhân viên hợp đồng công nhật thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi em nghỉ thai sản 6 tháng, khi trở lại làm việc thì cơ quan ra thông báo cho nghỉ việc. Em muốn hỏi như vậy có đúng với quy định không?
Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019, có 5 lưu ý về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty TNHH Huy Blue vừa bị TAND TP.HCM tuyên xử, buộc phải thanh toán và bồi thường cho ông Nguyễn Phi Hùng (nguyên đơn, đồng thời là thợ cắt tóc của Học viện tóc Huy Blue) số tiền 46 triệu đồng, vì trước đó doanh nghiệp này đơn phương chấm dứt hợp lao động trái pháp luật.
Đó là một trong 3 điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi Bộ Luật lao động chính thức có hiệu lực từ 2021.
Em là nhân viên hợp đồng công nhật thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi em nghỉ thai sản 6 tháng, khi trở lại làm việc thì cơ quan ra thông báo cho nghỉ việc. Em muốn hỏi như vậy có đúng với quy định không?