Thợ cắt tóc thắng kiện vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nhận làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động

Theo nội dung vụ án, ngày 16/7/2018, Công ty TNHH Huy Blue (gọi tắt là Công ty Huy Blue (Q.1) do ông Chế Thành Huy là người đại diện pháp luật có nhận ông Nguyễn Phi Hùng vào làm việc tại cơ sở 2 của Học viện tóc Huy Bue (Q.10) với vị trí công việc là chủ nhiệm Học viện, nhận hướng dẫn và đào tạo học viên. Hai bên không ký hợp đồng lao động, nhưng thỏa thuận Công ty Huy Bue sẽ trả cho ông Hùng 15 triệu đồng/tháng và phụ cấp.

Qua kiểm tra tay nghề, Huy Blue nhận ông Hùng vào làm việc từ ngày 16/7/2018. Quá trình làm việc, ông Hùng hoàn thành tốt công việc và nội quy công ty. Ông Hùng nhiều lần đề nghị công ty ký hợp đồng lao động nhưng công ty không ký.

Theo trình bày của Nguyễn Phi Hùng, tháng đầu tiên Công ty Huy Blue trả lương theo đúng thời hạn với mức lương 16 triệu đồng bằng tiền mặt. Từ tháng thứ 2 trở đi công ty liên tục chậm lương, đồng thời tính lương không như thỏa thuận.

Ngày 16/11/2018, ông Hùng tham gia đi du lịch cùng Huy Blue và không may bị ngã vỡ xương gót chân phải tiến hành phẫu thuật, đóng đinh, bó bột. Sau 1,5 tháng nghỉ bệnh, phía công ty gọi điện yêu cầu ông Hùng trở lại làm việc.

Đến thời điểm cận Tết nguyên đán, phía công ty yêu cầu ông Hùng nghỉ Tết sớm từ ngày 25/1/2019 (tức ngày 20/12/2018 âm lịch) cho đến ngày 16/2/2019 (tức là ngày 12/1/2019 âm lịch), nhưng không chi trả tiền lương trong những ngày lễ, Tết đó.

Cũng theo ông Hùng, mặc dù không chịu ký kết hợp đồng lao động, nhưng vào ngày 18/3/2019, Công ty Huy Blue yêu cầu ông phải ký cam kết bảo mật thông tin, cam kết làm việc tại Huy Blue tối thiểu 2 năm. "Tôi có thắc mắc tại sao không làm hợp đồng lao động luôn, nhưng ông Chế Thành Huy (đại diện pháp luật của công ty) nói rằng đây là thủ tục bắt buộc còn hợp đồng lao động tính sau", ông Hùng cho biết.

Đến ngày 18/4/2019, ông Chế Thành Huy nhắn tin yêu cầu chấm dứt làm việc đối với ông Hùng, với lý do: "Anh thông cảm, chắc anh và em không hợp tác với nhau được nữa. Nay ngày 18, còn 2 ngày công, mai em chuyển khoản qua cho anh nhé, cảm ơn anh". Ông Huy hứa là sẽ chuyển khoản tiền lương 02 ngày công cho ông Hùng, nhưng sau đó lại không thực hiện.

Bản án có hiệu lực vẫn không chịu thi hành án

Nhận thấy việc Công ty Huy Blue chấm dứt hợp tác làm việc trái pháp luật nên ngày 13/8/2019, Nguyễn Phi Hùng đã làm đơn khởi kiện Công ty Huy Blue ra TAND Quận 1 để giải quyết.

Ngày 25/9/2020, TAND Quận 1 đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm, qua đó chỉ chấp nhận 1 phần yêu cầu của nguyên đơn, buộc Công ty Huy Blue trả tiền lương 2 ngày làm việc còn nợ cho Nguyễn Phi Hùng, tương đương số tiền 1 triệu đồng.

Không đồng tình với bản án sơ thẩm, ngày 5/10/2020, Nguyễn Phi Hùng làm đơn kháng cáo một phần của bản án và được TAND TP.HCM chấp thuận.

Hội đồng xét xử cho rằng, mặc dù giữa Nguyễn Phi Hùng và Công ty Huy Blue không ký hợp đồng lao động, nhưng các bên đã thừa nhận về công việc và thời gian thực tế mà ông Hùng đã làm việc thì xác nhận thời hạn hợp đồng của Hùng là loại hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng. Do ông Hùng đã làm việc thực tế và liên tục từ ngày 16/7/2018 đến ngày 18/4/2019 (9 tháng) nên hợp đồng lao động của ông Hùng được xác định thời hạn là 12 tháng. Qua đó việc Công ty Huy Blue đơn phương cho ông Hùng nghỉ việc là không đúng.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, thì công ty phải bồi thường cho người lao động.

Từ các căn cứ nêu trên, TAND TP.HCM đã tuyên xử chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn, sửa bản án sơ thẩm của TAND Quận 1, buộc Công ty Huy Blue phải thanh toán cho nguyên đơn các khoản sau: Tiền lương 2 ngày làm việc còn nợ là 1 triệu đồng; Bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật 2 tháng 30 triệu đồng; Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương do không báo trước 30 ngày là 15 triệu đồng. Tổng số tiền là 46 triệu đồng.

Ngay sau khi bản án phúc thẩm có hiệu lực, ngày 20/4, Chi cục Thi hành án dân sự Quận 1 đã ban hành Quyết định thi hành án yêu cầu Công ty Huy Blue thực hiện theo bản án phúc thẩm của TAND TP HCM. Tuy nhiên, đến nay phía Công ty Huy Blue vẫn chưa thực hiện.