Hợp đồng lao động

Vừa tốt nghiệp và háo hức tìm việc, chị Hoài ứng tuyển vào một công ty có thông tin tuyển dụng hấp dẫn nhưng chỉ ghi “lương thỏa thuận”. Trúng tuyển, chị mới được cho biết mức lương thấp hơn đáng kể so với kỳ vọng. Kể từ đó, chị quyết định "né" ngay từ đầu những bài viết tuyển dụng với nội dung mơ hồ về lương.

Trong trường hợp doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có quyền chuyển lao động sang làm công việc khác nhưng không quá 60 ngày làm việc/năm.

Theo luật sư, việc yêu cầu ký mới hợp đồng lao động hoặc ký phụ lục hợp đồng đảm bảo điều kiện quy định tại Bộ luật Lao động.

Hiện nay, tình trạng vi phạm pháp luật về lao động xảy ra khá nhiều ở công ty, doanh nghiệp. Nhiều công ty tuyển lao động vào làm 1 vị trí nhưng sau đó lại chuyển lao động sang làm vị trí khác mà không xin ý kiến. Vậy là đúng hay sai?

Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.

Khi hợp đồng lao động hết thời hạn 30 ngày mà hai bên không ký kết mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

 Người lao động đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Cảnh sát kiểm tra Công ty TNHH ăn uống giải trí TP.Mỹ Tho, trong số 122 người được test nhanh, phát hiện 60 trường hợp dương tính với chất ma túy.

Anh Dương Xuân Nghị hỏi: Công ty tôi ngoài trả lương cơ bản, hàng tháng còn chi trả thưởng năng suất (có tháng nhiều, có tháng ít) và không được ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ). Vậy, khoản này có phải cộng vào để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động (NLĐ) không?

Người cao tuổi đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài chế độ hưu trí còn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác.