Lương giáo viên năm 2024 sau cải cách: Người vui mừng tăng thu nhập, người lo lắng

Băn khoăn lương giáo viên năm 2024 sau cải cách

Bắt đầu từ ngày 1/7, nếu chính sách cải cách tiền lương cho giáo viên được áp dụng thì lương giáo viên năm 2024 sau cải cách này sẽ tăng thêm đáng kể. Cụ thể, theo dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30% (tính cả lương cơ bản và phụ cấp). Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm bình quân hàng năm khoảng 7%/năm. 

Đón nhận thông tin về thu nhập của giáo viên năm 204 sau cải cách tiền lương, thầy Ngô Thanh Duy, một giáo viên THPT ở Hà Nội cho hay: "Theo quan điểm của cá nhân tôi, việc cải cách tiền lương mới là một chính sách rất hợp lý ở thời điểm này. Sau đại dịch Covid-19 với nhiều áp lực và vất vả, cùng với việc ngày một có nhiều ngành nghề mới xuất hiện, nhất là trên nền tảng công nghệ 4.0, đồng thời với sự leo thang về giá cả của nhà đất và hàng hóa, tỉ lệ giáo viên, nhất là các giáo viên trẻ bỏ nghề là rất cao. Việc tăng lương để đảm bảo mức sống tốt hơn cho thầy cô là điều mà cả xã hội đều mong muốn cho những ngành nghề đặc thù như Y tế và Giáo dục. 

Việc bãi bỏ nhiều khoản thu nhập đặc thù như phụ cấp thâm niên, phụ cấp ngoài lương khác,...sẽ tạo công bằng và khoa học hơn trong trả lương, giảm bớt sự chênh lệch về lương giữa các giáo viên lớn tuổi và giáo viên trẻ. Khi đó dựa trên năng lực, hiệu quả công việc để trả lương sẽ giúp các thầy cô có động lực hơn để phát triển chuyên môn, nghiệp vụ dù ở bất kỳ độ tuổi nào. Đồng thời, việc đánh giá giáo viên, cán bộ quản lý dựa trên vị trí việc làm, hiệu quả công việc cũng cần được tham bàn kỹ lưỡng, chặt chẽ để tránh việc mất đoàn kết nội bộ, đánh giá cảm tính, thiếu cơ sở, thiếu công bằng, lợi ích nhóm, không đồng bộ,… có thể diễn ra. 

Bản thân tôi cũng xin kiến nghị là với các thầy cô lớn tuổi, có thâm niên công tác và gắn bó lâu dài ở các cơ sở, nhất là ở những nơi vùng sâu, vùng xa và còn nhiều khó khăn, sẽ một chính sách ưu đãi khác để ghi nhận, động viên những cống hiến của họ như các ưu đãi khi tham gia dịch vụ công, chăm sóc sức khỏe, đấu thầu nhà đất,…".

Dù vậy, cô Lương Thu Hà, một giáo viên tiểu học ở Hà Nội với 12 năm trong nghề thẳng thắn cho biết: "Tôi không biết mình sẽ tăng thêm bao nhiêu nhưng được các giáo viên trong trường tính là sẽ tăng thêm 25%. Về việc cải cách tiền lương sắp tới, giáo viên trường tôi đang buồn vui, lo lắng, hào hứng lẫn lộn nhau. Trong khi nhiều giáo viên bộ môn vui mừng vì sau cải cách tiền lương sẽ được tăng thêm thu nhập thì giáo viên chủ nhiệm lại "hụt hẫng" trước thông tin không được phép dạy thêm. Đây là nhu cầu của học sinh, phụ huynh và giáo viên cũng có thêm thu nhập bên ngoài".

Sau cải cách, tiền lương của giáo viên sẽ tăng

Trao đổi với PV, ông Vũ Hải Nam, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế, Bộ Nội vụ, cho biết: "Đến giờ phút này các văn bản hướng dẫn đã có đầy đủ. Việc còn lại các bộ ngành sẽ phê duyệt đề án vị trí việc làm đó để sau khi có hướng dẫn về tiền lương có thể áp dụng được ngay thực hiện việc trả lương".

Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, giáo viên là viên chức sẽ được hưởng lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp, mỗi chức danh nghề nghiệp sẽ có nhiều bậc lương. Tuy không còn phụ cấp thâm niên nhưng theo định hướng Nghị quyết 27/NQ-TW, xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm. Việc thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không được thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Cơ cấu tiền lương của giáo viên theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với khu vực công được quy định như sau:

- Lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm 30% tổng quỹ lương)

- Tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Việc trả lương của giáo viên là viên chức sẽ không thực hiện theo (hệ số x mức lương cơ sở) như hiện nay mà được thay thế bằng các bảng lương theo vị trí việc làm gồm một bảng lương chức vụ và một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ. Giáo viên vẫn giữ được phụ cấp ngành và còn được bổ sung tiền thưởng nên tổng thu nhập của giáo viên sẽ tăng, không giảm, đảm bảo công bằng, khách quan đúng vị trí việc làm.