Tôi làm việc tại công ty từ 11.2014 tới nay, hợp đồng làm việc hiện tại của tôi có hiệu lực từ 1.1.2017 tới 31.12.2019. Tuy nhiên, đầu tháng 2.2018 lãnh đạo công ty có họp riêng với cá nhân và thông báo công ty gặp khó khăn về tài chính năm 2018 nên cắt giảm nhân sự và tôi là người trong danh sách cắt giảm.

Dịp lễ 30.4 và 1.5, người lao động được nghỉ 4 ngày (từ 28.4 – 1.5), riêng người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ làm vào thứ Bảy thì được nghỉ 3 ngày (từ 29.4 – 1.5). Trường hợp nghỉ quá số ngày quy định vừa nêu, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật cao nhất với hình thức sa thải.