TP.HCM kiến nghị không áp cứng nhắc chỉ tiêu tinh giản biên chế cho thành phố

Làm việc với Đoàn ĐBQH TP.HCM, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan nhấn mạnh, TP luôn xác định nguồn lực nhà nước là có hạn, muốn đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố thì phải dựa vào nguồn lực tư nhân hay còn gọi là xã hội hóa.

Vì vậy, cần thay đổi về mặt tư duy đối với sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, không phải sắp xếp thuần tuý theo hướng tinh giản mỗi năm 3%, 5% hay 10%, mà phải căn cứ tính chất, quy mô, mức độ, điều kiện, hoàn cảnh của địa phương.

"Nếu quyết tâm sắp xếp đúng định hướng Nghị quyết 19, cần dựa vào mức độ tự chủ của đơn vị. Bởi sắp xếp, tổ chức bộ máy là giảm chi ngân sách thì nên căn cứ vào mức độ tự chủ để quyết định, nên tăng mức độ tự chủ của đơn vị hơn là loay hoay sáp nhập, giảm biên chế, đầu mối…", ông Võ Văn Hoan cho biết thêm.

Ông Hoan lấy dẫn chứng dân số TP.HCM cứ 5 năm tăng khoảng 1 triệu người. Song song đó trường học, bệnh viện cũng phải tăng theo, nếu cứng nhắc giảm số lượng đơn vị sự nghiệp công lập thì khó đáp ứng yêu cầu của người dân và phát triển kinh tế - xã hội.

"TP.HCM hiện có gần 100.000 viên chức, trong đó viên chức y tế, giáo dục chiếm phần lớn. Nếu thành phố mở thêm trường học, bệnh viện thì không biết đưa biên chế ở đâu về làm cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên y tế", ông Hoan nói

ĐBQH Trần Anh Tuấn, Trưởng Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp TP.HCM, nhìn nhận các đơn vị sự nghiệp trong lĩnh vực y tế và giáo dục chịu áp lực rất lớn về việc tinh giản biên chế, trong khi đó, hai ngành này cần bổ sung thêm lực lượng.

Ông Tuấn cho rằng thành phố cần có những kiến nghị mạnh hơn để giải quyết vấn đề này. Thiếu biên chế mà lại thực hiện đề án, chính sách tinh giản biên chế thì mâu thuẫn, không thực hiện được nhiệm vụ đặt ra đối với thành phố.

Trước thức tế đó, TP.HCM đề nghị Trung ương xem lại chỉ tiêu tinh giản 10% đơn vị sự nghiệp công lập đối với TP. Bên cạnh đó, cũng đề nghị Trung ương giao biên chế cho TP.HCM theo dân số chứ không thể giao theo tính chất phân khu, nhóm tỉnh thành như hiện nay. Mặt khác, cần đối xử công bằng giữa công chức và viên chức, cần quan tâm đào tạo bồi dưỡng chính trị, kiến thức quản lý nhà nước cho viên chức.