TP.HCM tuyển lãnh đạo, quản lý là nhân sự không thuộc TP.HCM

Theo quy định trong đề án được ban hành trước đó, TP quy định cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc TP.HCM có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch của các chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn, được quyền đăng ký dự tuyển.

Trong lần sửa đổi bổ sung này, TP.HCM có thêm quy định về trường hợp đặc biệt cần thiết bổ sung đối tượng cán bộ, công chức, viên chức ngoài phạm vi TP.HCM quản lý, thì cơ quan đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển báo cáo Chủ tịch UBND TP.HCM xem xét, quyết định (thông qua Sở Nội vụ TP.HCM).

UBND TP.HCM cũng vừa ban hành hướng dẫn về công tác thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương của TP.HCM năm 2022.

Theo đó, các đơn vị tăng cường tuyên truyền cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự thi. Nếu hết hạn nhận hồ sơ, vị trí nào đầy đủ hồ sơ theo quy định thì tổ chức thi, những vị trí chưa nhận đủ hồ sơ thì tiếp tục vận động, tuyên truyền để cán bộ, công chức, viên chức dự thi.

Với những vị trí không có người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự tuyển, các đơn vị có thể đề nghị các sở chuyên ngành giới thiệu người tham gia dự tuyển, đồng thời có thể nghiên cứu thêm phương án bổ nhiệm nhân sự từ nơi khác.

UBND TP.HCM cũng chấp thuận bổ sung chỉ tiêu thi tuyển đối với vị trí Phó giám đốc Trung tâm hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP thuộc Sở Công thương; bổ sung đối tượng cán bộ, công chức, viên chức ngoài phạm vi TP.HCM được tham gia thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương năm 2022 tại Viện Nghiên cứu và phát triển TP nếu đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định

Trước đó, UBND TP.HCM đã ban hành Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị ở TP.

Theo đề án, tổng số vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện và tương đương tại TP theo cơ cấu tổ chức được phê duyệt là 268 vị trí, hiện có 234 vị trí; còn khuyết, chưa kiện toàn 34 vị trí (5 cấp trưởng, 29 cấp phó).

Tổng số vị trí lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương, theo cơ cấu được phê duyệt là 3.543 vị trí, hiện có 3.132 vị trí, còn khuyết 484 người (96 cấp trưởng và 388 cấp phó).

Theo lộ trình đặt ra, năm 2022 TP thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương. Từ năm 2023 trở đi thi tuyển thêm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương; đồng thời triển khai tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.

Ngoài ra, UBND TP.HCM cũng có kế hoạch thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND TP năm 2022. Theo đó, TP cần tuyển 13 vị trí tại 6 đơn vị. Đến nay, một số đơn vị đã tổ chức thi tuyển, trong đó chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt đã có kết quả trúng tuyển, 3 chức danh Phó Hiệu trưởng các trường THPT công lập cũng đã có kết quả thi tuyển và được bổ nhiệm.

UBND TP.HCM cho biết việc đổi mới phương thức tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bằng hình thức thi tuyển là hướng đi tất yếu, nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, góp phần lựa chọn được những người "có đức, có tài", phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm công tác.

Việc tổ chức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuyển còn hạn chế và loại trừ dần tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.