Amazon bị kiện xâm phạm thời gian làm việc kéo dài không bù lương

Theo chuyên gia pháp lý Dan Wiessner (@danwiessner) chuyên về luật lao động, việc làm và di trú, kiện tụng và hoạch định chính sách của Mỹ thì Jennifer Vincenzetti, người làm việc tại kho hàng của Amazon ở Colorado Springs đã đệ đơn kiện tập thể lên tòa án liên bang Colorado khi cáo buộc rằng, công ty đã bắt công nhân phải xếp hàng dài rất lâu để trả lời các câu hỏi và kiểm tra nhiệt độ, làm ảnh hưởng tới thời gian làm việc, khiến các nhân viên này không nhận đủ lương nếu tính theo giờ. Hiện tại, Amazon chưa phản hồi lại về thông tin này.

Theo hồ sơ khiếu nại được đệ trình lên tòa án liên bang Colorado của Hoa Kỳ, vụ kiện tập thể liên quan đến hơn 10.000 người tại 5 kho hàng của Amazon ở Colorado, Aurora, Thornto và thiệt hại toàn tập thể cho các nhân viên là hơn 5 triệu đô la.

Đơn khiếu nại chỉ ra rằng, bắt đầu từ tháng 3 năm 2020, Amazon đã yêu cầu các nhân viên tại các kho hàng ở Colorado đến sớm, xếp hàng chờ bên ngoài cơ sở, sau đó trả lời các câu hỏi và kiểm tra nhiệt độ của họ khi họ đã ở bên trong. Theo đơn kiện, quá trình này thường xuyên kéo dài từ 20 đến 60 phút. Điều này làm ảnh hưởng tới thời gian làm việc cùng mức lương tính theo giờ của nhân viên kho hàng.

Đơn khiếu nại còn khẳng định, Amazon đã có một chính sách bất hợp pháp khi buộc nhân viên kho hàng làm việc không được trả công trước khi xảy ra đại dịch, nhưng các nhiệm vụ ngoài giờ đã "tăng lên đáng kể" trong thời gian đại dịch xảy ra.

Nguyên đơn là nhân viên Jennifer Vincenzetti, cô chia sẻ thời gian hao hụt đó phải được bồi thường theo luật Colorado, nghĩa là người lao động phải được trả tiền đền bù khi họ được yêu cầu có mặt tại cơ sở của doanh nghiệp hoặc làm nhiệm vụ theo chỉ đạo. Được biết, Jennifer Vincenzetti là một cư dân Colorado đã làm việc theo ca 10 giờ bốn ngày một tuần và được trả lương theo giờ để phân loại các gói hàng và chuyển chúng đi giao hàng. Cô ấy đã được thuê vào năm 2018.

Nguyên đơn cáo buộc rằng, Amazon đã vi phạm ít nhất hai luật lao động của tiểu bang, bao gồm Đạo luật tiền lương Colorado và Đạo luật tiền lương tối thiểu Colorado và cấu thành hành vi trộm cắp dân sự. Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong các nhiệm vụ tại nơi làm việc mà họ được yêu cầu.

Vào tháng 6/2021, yêu cầu tương tự ở trên được đưa ra sau khi các cựu công nhân Amazon Heather Boone và Roxanne Rivera đệ đơn kiện tập thể nói rằng công ty yêu cầu họ đến nơi làm việc để trải qua các cuộc sàng lọc COVID-9 kéo dài hàng giờ mà họ không được trả lương đền bù. Theo đơn khiếu nại, điều này đã vi phạm luật lao động của cả liên bang và tiểu bang.

Amazon đã lập luận trong một vụ kiện này tại tòa án liên bang California rằng, họ làm điều này chủ yếu mang lại lợi ích cho người lao động, chứ họ không tính đến bù đắp lại tiền bạc theo số giờ mà nhân viên phải trải qua giai đoạn sàng lọc Covid-19, họ nói rằng các tuyên bố này là "vô ích", là bị "vô số thiếu sót", vì công tác xét nghiệm không liên quan đến công việc.

"Xét nghiệm COVID-19 là một phần của sáng kiến sức khỏe cộng đồng trên toàn quốc vượt lên trên bất kỳ lợi ích cụ thể nào mà Amazon có thể có; mặc dù chúng mang lại lợi ích ngẫu nhiên cho Amazon, nhưng chúng cũng mang lại lợi ích cho các cộng sự của công ty và thực sự là cho cả cộng đồng. Do đó, việc xét nghiệm này không được bồi thường theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng", Amazon viết trong đơn đề nghị bác bỏ vụ kiện ở California.

Trước đây, hãng bán lẻ Walmart đã đưa ra lời biện hộ tương tự trong một vụ kiện tập thể được đề xuất tại tòa án liên bang Arizona, khi có cáo buộc cho rằng việc gã khổng lồ bán lẻ không trả tiền cho nhân viên trong thời gian kiểm tra Covid-19 kéo dài đã vi phạm luật tiểu bang.

Vụ kiện tập thể đang chờ xử lý tại tòa án liên bang Colorado. Nhóm pháp lý phi lợi nhuận có trụ sở tại Denver và Văn phòng Luật sư của Brian D. Gonzales, PLLC là đại diện bảo hộ cho nguyên đơn về vụ kiện này. Còn người phát ngôn của Amazon từ chối bình luận về vụ việc.

Theo các chuyên gia pháp lý Mỹ, vụ kiện tập thể mới được đưa ra trong bối cảnh gã khổng lồ bán lẻ đang bị giám sát chặt chẽ về các hoạt động làm việc của mình. Tháng trước, California đã ký một đạo luật nhắm mục tiêu vào hạn ngạch Amazon nhằm bảo vệ những nhân viên phải được nghỉ ngơi đầy đủ. Và công ty này đang bị dòm ngó khi tỷ lệ thương tật của nhân viên tại nhà kho cao hơn ít nhất 1,5% so với tỷ lệ thương tật trung bình hàng năm của ngành kho bãi nói chung.