Bộ luật Lao động 2019

Trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.

Quy định hơn 1.800 nghề, công việc được về hưu trước tuổi; nâng thời hạn bảo hiểm xe máy bắt buộc kéo dài 3 năm; thay đổi cách xếp lương giáo viên từ mầm non đến THCS công lập; phạt nặng khi cho người khác mượn văn bằng, chứng chỉ... là những quy định mới có hiệu lực từ tháng 3/2021.

Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã chính thức có hiệu lực, theo đó, có 11 quy định mới mà cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động từ 2021.

Tuần qua, Báo Dân Việt nhận được câu hỏi của bạn đọc về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 theo diện tinh giản biên chế. Câu hỏi sẽ được Dân Việt tư vấn dưới đây.

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, có 06 quy định mới về kỷ luật lao động mà người lao động và doanh nghiệp cần biết.

Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó có một số quy định mới mà cán bộ, công chức và người lao động cần chú ý.

Bộ Luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó quy định về thời giờ làm việc của người lao động sẽ có nhiều thay đổi.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 thì những khoảng thời gian sau đây, người lao động (NLĐ) không phải làm việc nhưng vẫn được tính đầy đủ lương:

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, trong đó có quy định các trường hợp người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Bắt đầu từ thời điểm này sẽ có nhiều thay đổi liên quan đến việc nghỉ hưu và lương hưu. Dưới đây là 3 thay đổi quan trọng về lương hưu mọi người lao động nên nắm rõ.