Cả tỉnh Đồng Nai loay hoay tìm cách giữ chân nhân viên y tế, tháo gỡ khó khăn cho ngành y tế

Ngày 5/7, ông Nguyễn Sơn Hùng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai cho biết lãnh đạo tỉnh vừa làm việc với lãnh đạo ngành y tế liên quan đến mọi hoạt động của lĩnh vực y tế trong nửa năm qua.

Ông Hùng cho biết, theo báo cáo từ ngành y tế, thời gian qua ngành y tế đã gặp nhiều khó khăn trong đó đáng báo động nhất là tình trạng thiếu nhân lực tại các bệnh viện, đặc biệt là ở hệ thống y tế công lập. Tình trạng thiếu nhân lực đã ảnh hưởng nặng nề đến công tác khám chữa bệnh và phòng chống dịch bệnh trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Nhiều bệnh viện, trung tâm y tế, trạm xá không thể triển khai được nhiều khoa phòng, chức năng điều trị vì thiếu người.

Đáng nói, mới nửa năm đã có 231 bác sĩ, điều dưỡng và kỹ thuật viên nghỉ việc và con số đó tiếp tục tăng lên theo ngày. Nguyên nhân chủ yếu do thu nhập thấp, áp lực công việc cao, người bỏ việc khiến người ở lại bị chia nhiều công việc, ca kíp trực tăng, lại áp lực, lại nghỉ việc…

Bên cạnh đó công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ cũng gặp khó khăn vì lương thấp không ai mặn mà với các cơ sở y tế công lập. Nguồn vốn đầu tư cho hệ thống y tế còn khó khăn, một số dự án đã xuống cấp nặng cần sửa chữa nhưng chưa được bố trí vốn, ảnh hưởng đến mục tiêu cơ bản hoàn thiện hệ thống y tế. 

Nguy cơ bùng phát dịch bệnh Covid-19 cao, tăng số người nhiễm Covid-19 đồng thời có người tử vong vì Covid-19. Tình hình dịch bệnh sốt xuất huyết diễn biến phức tạp. Có hiện tượng thiếu cục bộ vật tư y tế, thuốc, hóa chất… phục vụ khám, chữa bệnh ở các đơn vị.

Trước những khó khăn chung của ngành y tế, ông Hùng cho biết đã tiếp nhận những thông tin của Sở Y tế và sẽ tổng hợp các ý kiến này nhằm đưa ra phương án phù hợp, tháo gỡ khó khăn cho ngành y tế.

“Tại Đồng Nai, đề án nâng cao chất lượng hệ thống y tế dự phòng, y tế cơ sở, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã chỉ đạo từ lâu. Do đó chúng tôi đã đề nghị Sở Y tế cố gắng tập trung để hoàn thiện đề án trong thời gian sớm nhất. Với đề án này, yêu cầu lớn nhất là ngành y tế phải đưa ra được giải pháp giữ chân nhân viên y tế, những người đã có nhiều đóng góp, nỗ lực vượt qua khó khăn trong thời gian qua. Đồng thời, xem xét lại công năng, nhiệm vụ của các trạm y tế cho phù hợp với từng hoàn cảnh cụ thể. Ngoài vấn đề lương, thu nhập, cần nghiên cứu giải pháp để giảm tải công việc cho nhân viên y tế”, ông Hùng nhấn mạnh.

Cũng liên quan đến nhân lực ngành y tế, ông Nguyễn Hữu Tài, Phó Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai cho biết, khó khăn lớn nhất của Đồng Nai hiện nay là tình trạng thiếu viên chức y tế tuyến cơ sở.

“Hiện ngành y tế Đồng Nai đã có đề xuất Bộ Y tế nên có giải pháp về việc đào tạo nhân lực y tế tuyến cơ sở, có thể xem xét mở chuyên ngành đào tạo riêng cho y tế cơ sở sao cho phù hợp với thực tế nhằm giải quyết tình trạng thiếu người trong cơ sở y tế công lập”, ông Tài nói.

Tương tự ông Lê Quang Trung, Phó Giám đốc phụ trách Sở Y tế Đồng Nai nói rằng địa phương lo ngại nhất vẫn là nhân lực y tế tuyến xã xin nghỉ vì khó tuyển lại. Nhiều trạm y tế hiện không có bác sĩ vì không thu hút được bác sĩ về công tác. Một số nguồn bác sĩ đào tạo theo địa chỉ do Sở Y tế phân về các phường xã nhưng họ chỉ gắn bó được thời gian ngắn rồi chấp nhận bồi thường và xin nghỉ việc.

“Thực tế giờ cũng rất khó, có nhiều bệnh viện thường xuyên báo lên sở là không thể thành lập được khoa, phòng vì thiếu điều dưỡng, thiếu bác sĩ. Đa phần những bác sĩ nghỉ việc là người có kinh nghiệm, chứng chỉ hành nghề nên khi tuyển mới cũng không đáp ứng được như cũ. Chúng tôi hiện đang tìm đủ mọi cách giữ nhân lực ở lại nhưng khổ nỗi lương thấp quá nên khó níu chân họ”, ông Trung thông tin thêm.