Công ty mẹ Facebook lại "chảy máu" nhân tài: Vũ trụ ảo Metaverse rồi sẽ đi về đâu?

Cụ thể, Phó chủ tịch của phần mềm thực tế ảo truyền thông xã hội Horizon của Meta, Vivek Sharma, sẽ rời công ty, một người phát ngôn Meta cho biết hôm 26/8. Vốn dĩ, Sharma đã làm việc với Meta- công ty mẹ của Facebook trong sáu năm qua, nắm giữ các vị trí cao trong thị trường công nghệ và trò chơi, và gần đây nhất là đơn vị kinh doanh mới ra đời liên quan đến metaverse (vũ trụ ảo).

Là phó chủ tịch của bộ phận Horizon Sharma, ông chuyên giám sát các dự án VR khác nhau như dịch vụ truyền thông xã hội Horizon Worlds, giống như trò chơi trực tuyến Second Life đã được trang bị thêm cho các nền tảng công nghệ thực tế ảo. Các sản phẩm khác của Horizon bao gồm ứng dụng cộng tác tại nơi làm việc dựa trên VR, Horizon Workroom và ứng dụng Horizon Venues dành cho các sự kiện trực tiếp, tất cả đã được chuyển vào ứng dụng cốt lõi của nền tảng Worlds vào mùa hè này.

"Nhờ sự lãnh đạo của ông ấy, nhóm sản phẩm Horizon đã xây dựng được một đội ngũ mạnh mẽ với tầm nhìn đầy tham vọng và nó chỉ mới bắt đầu", người phát ngôn của Meta cho biết trong một tuyên bố. "Meta tiếp tục là nguồn để phát triển các nhà lãnh đạo tuyệt vời và chúng tôi rất vui mừng được xem những gì Vivek Sharma sẽ đạt được trong chương tiếp theo của anh ấy".

 Người phát ngôn của Meta, Bryan Pope, xác nhận việc Sharma rời đi và nói rằng Sharma ra đi để theo đuổi một cơ hội nghề nghiệp không liên quan. Người phát ngôn nói thêm rằng, nhóm Horizon hiện sẽ báo cáo trực tiếp với Vishal Shah, Phó chủ tịch điều hành của Meta.

Vốn dĩ, Meta đang đặt cược rằng metaverse, một tập hợp các thế giới kỹ thuật số mà mọi người có thể truy cập thông qua VR và các công nghệ thực tế tăng cường liên quan, đại diện cho biên giới tiếp theo của công nghệ vũ trụ ảo.

Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, cho biết trong một tập gần đây của podcast "Joe Rogan Experience" rằng, công ty của anh ấy sẽ ra mắt kính VR mới vào tháng 10, tháng mà Meta thường tổ chức hội nghị Connect VR.

Khoảnh khắc việc Sharma từ chức là những cú hích ngược có thể xảy ra cho tham vọng metaverse của công ty. Meta có phần cứng mới, bao gồm cả kính VR mà Zuckerberg cho biết sẽ ra mắt vào tháng 10. Tuần này, Quest đã phát hành tài khoản Meta cho phép bạn sử dụng kính ảo mà không cần đăng nhập Facebook. Cho đến nay, metaverse rất đắt. Trong khi đó, bộ phận thử nghiệm công nghệ ảo Reality Labs đã lỗ 2,8 tỷ USD trong quý trước.

Hiện Sharma đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận nào sau khi thông tin được công bố rộng rãi chính thức.

Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, có một thông điệp khắc nghiệt cho nhân viên: Hãy từ bỏ và tự rời đi

Vào đầu tháng 7 năm 2022, Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg, có một tin nhắn ngắn tới các nhân viên của công ty khi anh ấy yêu cầu họ tự từ chức hoặc để bị sa thải. Điều này diễn ra trong bối cảnh suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng đến cổ phiếu của các công ty công nghệ này.

Theo tờ The Independent, trong một cuộc hỏi đáp về công việc vào ngày 2/7, nhà sáng lập Facebook đã nói với các nhân viên rằng hãy chuẩn bị tinh thần cho sự suy thoái. Công ty có kế hoạch giảm tuyển dụng và đưa ra các mục tiêu hiệu quả khó khăn hơn cho nhân viên.

Zuckerberg cũng thừa nhận rằng những kỳ vọng mới có thể dẫn đến việc thay đổi nhân viên và các giám đốc điều hành Meta.

Trong cuộc họp, Giám đốc điều hành Meta nói rằng có một "nhóm người không nên có mặt tại công ty." Ông nói thêm rằng bằng cách nâng cao kỳ vọng và có những mục tiêu tích cực hơn, ông hy vọng rằng một số nhân viên sẽ quyết định rằng công ty không dành cho họ và nên tự từ chức theo ý muốn của họ.

Meta ban đầu có kế hoạch tuyển dụng khoảng 10.000 kỹ sư vào năm 2022, theo The New York Times. Giờ đây, công ty sở hữu Facebook, WhatsApp và Instagram, đã giảm mục tiêu từ khoảng 6.000 xuống 7.000.

Giám đốc điều hành Chris Cox của công ty nói thêm rằng Meta sẽ có thể "vận hành các nhóm gọn gàng hơn, đơn giản hơn và thực thi tốt hơn". Cox đã viết trong một bản ghi nhớ được xuất bản bởi Telegraph rằng, công ty đang ở trong "thời kỳ nghiêm trọng và những trở ngại rất khốc liệt". Công ty có kế hoạch thực hiện công việc của mình một cách hoàn hảo trong một môi trường tăng trưởng chậm hơn và các nhóm không nên mong đợi một lượng lớn các kỹ sư và ngân sách mới.