Doanh nghiệp nỗ lực để công nhân “có cái tết đủ, đầy”

Anh Phạm Thái Hòa, công nhân một DN thực phẩm ở Khu công nghiệp Vĩnh Lộc (huyện Bình Chánh) cho biết, chưa khi nào công việc lại cầm chừng như năm nay.  

"Năm ngoái dù là thời điểm sau dịch Covid-19 nhưng đơn hàng vẫn khá đều, có lúc còn được tăng ca nhưng năm nay thì có việc làm trong giờ hành chính đã là may mắn", anh Hòa nói và cho biết thêm, năm ngoái thu nhập hàng tháng nếu tính cả tăng ca thì đạt tới 13-14 triệu đồng, còn bây giờ chỉ còn khoảng 9 triệu đồng/tháng.

"Mới đây công ty liên tục cắt giảm hàng chục lao động vì không có đơn hàng. Nói thật, tôi chỉ mong có việc ổn định chứ chuyện thưởng Tết năm nay là khá xa vời", anh Hòa nói.

"Ẩn số" chuyện… thưởng tết

Thực tế, nửa đầu năm 2023 tình hình kinh tế khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào cảnh kiệt quệ, phá sản, hàng chục ngàn người lao động mất việc. Bước vào những tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp may mắn phục hồi, tuy nhiên vẫn rất nhiều doanh nghiệp còn khó khăn nên câu chuyện có thưởng Tết năm 2024 không vẫn chưa có câu trả lời.

Ông Nguyễn Thái Thành, Phó Chủ tịch Công đoàn các Khu chế xuất - Công nghiệp TP.HCM cho biết,  những năm trước, thưởng Tết bình quân của các doanh nghiệp là 1,3 tháng lương, đơn vị khó khăn nhất cũng thưởng tháng lương 13. Tuy nhiên, năm nay theo thông tin ban đầu, đa số doanh nghiệp sẽ thưởng 1 tháng lương 13 và cũng sẽ có doanh nghiệp không có thưởng.

"Bức tranh thưởng Tết năm nay sẽ hiện rõ sau ngày 25/12 tới - thời hạn cuối các tỉnh, thành phố phải báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp dành cho người lao động với Bộ LĐTB&XH.

Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn như năm nay, dù doanh nghiệp năm nay có thưởng Tết hay không, điều quan trọng là phải truyền thông nội bộ thật tốt để người lao động hiểu được khó khăn hiện tại của doanh nghiệp cũng như nỗ lực cân bằng lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, để tránh được những hệ lụy không mong đợi như xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể phát sinh dịp cuối năm", Chủ tịch Công đoàn một doanh nghiệp có quy mô gần 500 lao động ở TP.HCM, chia sẻ.

Ông Nguyễn Lê Quốc Tuấn, CEO Sông Hương Foods, nhận định, năm nay nếu đánh giá chỉ khó khăn là nhẹ, phải nói năm nay là năm sống còn của nhiều doanh nghiệp.

"Năm nay chắc chắn chúng tôi sẽ không có lương tháng thứ 13. Sông Hương Foods từ trước đến nay rất tự hào về xuất khẩu nhưng hiện nay bên thị trường Mỹ đã dừng đặt hàng nên chúng tôi buộc phải tính đến phương án dự phòng cho sang năm tới", ông Tuấn nói.

Theo ông Tuấn, hiện công ty đã cắt giảm khoảng 30% nhân sự, chi phí cũng phải cắt giảm tối đa. Trong khi đó, đơn hàng trong nước hiện cũng khá… lèo tèo nên dự báo việc không có tháng lương 13 cũng được công nhân thấu hiểu.

Nhiều doanh nghiệp nỗ lực để công nhân "có cái tết đủ, đầy"

Ông Lê Quyết Tâm, CEO Công ty CP Trà Cà phê An Nhiên cho hay, năm nay dù kinh tế còn khó khăn nhưng doanh số kinh doanh của chúng tôi tốt hơn năm trước nên việc chăm lo cho các bạn nhân sự, lao động của công ty tốt hơn năm ngoái khoảng 15% đến 25% tùy theo mức độ đóng góp của mỗi nhân sự.

Ông Đặng Khánh Duy, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Tân Nhiên cũng cho biết, để chuẩn bị cho mùa tết năm nay, công ty chuẩn bị sản lượng hàng lớn hơn từ 25-30%, mức gia thì có tăng nhẹ do giá nguyên liệu tăng nhiều.

"Đầu ra sản phẩm cho mua tết năm nay dự báo là rất tốt nhưng biên lợi nhuận thì không tốt lắm do giá nguyên liệu tăng cao nhưng giá thành sản phẩm của Tân Nhiên tăng không nhiều", ông Duy nói và cho biết thêm, dù cũng còn khó khăn nhưng năm nay việc chăm lo đời sống của người lao động sẽ tốt hơn năm trước.

"Năm ngoái chúng tôi chi khoảng 700-800 triệu đồng cho vấn đề lương thưởng cho công nhân cuối năm nhưng năm nay thì con số tăng là hơn 1 tỷ đồng, cao hơn năm ngoái, còn con số cụ thể thì còn phải chờ thống kê từ bộ phận chính sách tiền lương của công ty", ông Duy nói.

Mới đây, Công ty CP Sài Gòn Food (Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, TP.HCM) cũng công bố kế hoạch chăm lo Tết, cũng như thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, công ty này quyết định chi hơn 30 tỷ đồng chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Giáp Thìn 2024.

Cụ thể, công ty thưởng 2 tháng lương cho người lao động. Trong đó, người lao động đã nhận trước 1 tháng lương chi trong năm, phần còn lại sẽ được chi trước khi người lao động về quê đón Tết.

Mức thưởng thực nhận bình quân là 16 triệu đồng/người. Đặc biệt, công nhân sản xuất có tay nghề cao, đạt các danh hiệu thi đua được thưởng gần 2,5 tháng lương với mức thực nhận gần 30 triệu đồng/người.

Ngoài ra, Công ty cũng thưởng lương tháng 13 cho toàn thể người lao động với tổng số tiền hơn 22 tỷ đồng, thưởng Tết Dương lịch 2024 cho toàn thể người lao động với hơn 900 triệu đồng. Đồng thời, công ty thực hiện chi trả tồn phép năm với tổng ngân sách hơn 3,5 tỷ đồng; tặng quà Tết cho công nhân viên và đoàn viên trị giá hơn 540 triệu đồng.