Dự báo việc làm ngành công nghệ thông tin năm 2023: Có còn thu nhập hấp dẫn?

Khi lạm phát, các vấn đề về chuỗi cung ứng và bất ổn địa chính trị hạn chế tăng trưởng doanh thu của các công ty công nghệ, họ đã phải giảm số lượng nhân viên, một số bị sa thải hàng loạt để củng cố bảng cân đối kế toán của mình.

Các công ty công nghệ trong năm nay cũng đã bị ảnh hưởng bởi bất ổn kinh tế toàn cầu đang làm chậm tốc độ tăng trưởng, và thúc đẩy tình trạng sa thải trên diện rộng, ngay cả khi chi tiêu cho CNTT của doanh nghiệp trong một số lĩnh vực, chẳng hạn như điện toán đám mây dường như đang giữ ổn định.

Khi những cơn gió ngược của kinh tế toàn cầu bắt đầu nổi lên vào đầu năm, nhiều công ty công nghệ đã phản ứng trước những lo ngại về suy thoái kinh tế sắp tới bằng cách hạn chế tuyển dụng. Tin xấu là trong bối cảnh lãi suất tăng cao, chiến tranh đang diễn ra ở Ukraine, chi phí nhiên liệu cao, các vấn đề về chuỗi cung ứng và doanh số bán máy tính cá nhân sụt giảm — hầu hết những đợt đóng băng đó đều đi kèm với việc cắt giảm việc làm, khi các công ty tìm cách giải quyết giảm chi phí vận hành.

Cuối cùng, ngành công nghệ dẫn đầu về thực trạng cắt giảm việc làm vào năm ngoái, với tổng số hơn 97.000 việc làm trong toàn ngành, theo một báo cáo được công bố hôm 5/1 từ công ty dịch vụ thuê ngoài Challenger, Grey & Christmas. Báo cáo còn cho biết, con số này tăng 649% so với gần 13.000 việc làm công nghệ đã bị cắt giảm vào năm 2021.

Hàng chục nghìn nhân viên công nghệ làm những công việc trước đây được cho là an toàn và được trả lương cao đã phải cuốn gói ra đi trong những tháng gần đây. Họ đang tìm kiếm những vị trí mới khi sự suy thoái trong nền kinh tế rộng lớn hơn ảnh hưởng nặng nề đến ngành công nghệ.

Báo cáo này được đưa ra khi các nhà kinh tế đã cảnh báo về khả năng xảy ra suy thoái trong năm 2023, điều này đã khiến cả người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn và lo lắng nhiều hơn. Bởi  vào ngày 4/1/2023, Giám đốc điều hành Amazon, Andy Jassy xác nhận công ty có kế hoạch cắt giảm hơn 18.000 việc làm, con số này thậm chí còn cao hơn mức công ty cho biết trước đó sẽ loại bỏ. Lực lượng bán hàng cũng đã thông báo rằng họ sẽ cắt giảm 10% nhân viên, tương đương khoảng 7.000 nhân viên.

"Nền kinh tế nói chung vẫn đang tạo ra việc làm, mặc dù các nhà tuyển dụng dường như đang tích cực lên kế hoạch cho một cuộc suy thoái", Andrew Challenger, phó chủ tịch cấp cao của công ty cho thuê lao động cho biết trong một tuyên bố cùng với báo cáo. "Việc tuyển dụng đã chậm lại khi các công ty thực hiện một cách tiếp cận thận trọng khi bước vào năm 2023".

Các công ty công nghệ, vốn đã phát triển nhanh chóng trong giai đoạn đầu của đại dịch khi các dịch vụ và thông tin liên lạc gần như hoàn toàn chuyển sang trực tuyến, nhưng họ đã thông báo cắt giảm hàng loạt việc làm trong năm qua khi mọi người ngày càng quay trở lại với thói quen trước đại dịch.

Ngành công nghiệp fintech đã bị ảnh hưởng đặc biệt nặng nề khi tiền điện tử phải đối mặt với sự suy thoái, và những vụ bê bối gần đây đã làm rung chuyển lĩnh vực này. Challenger cho biết hơn 10.000 việc làm fintech bị cắt giảm vào năm 2022 thể hiện mức tăng 1.670% so với mức 529 được công bố vào năm 2021.

Theo Challenger, việc cắt giảm chi phí được coi là lý do hàng đầu cho các động thái này vào năm ngoái, và chiếm hơn 82.000 việc làm được công bố cắt giảm. Các điều kiện kinh tế hoặc thị trường được cho là có liên quan đến gần 60.000 người bị sa thải.

Khi tình trạng sa thải nhân viên trong lĩnh vực công nghệ ngày càng gia tăng, Giáo sư Jeffrey Pfeffer của Trường Kinh doanh Stanford đã lo lắng. Nghiên cứu của anh ấy và những người khác - đã chỉ ra rằng tình trạng sa thải do căng thẳng tạo ra có tác hại nghiêm trọng đối với sức khỏe hành vi và thể chất, đồng thời nó cũng làm tăng đáng kể tỷ lệ tử vong và bệnh tật. Anh ấy nói, sa thải theo nghĩa đen là giết người.

Nhưng các chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận và các công ty khởi nghiệp nhỏ hy vọng sẽ thu hút được những nhân tài bị bỏ qua ở Meta và Amazon. Đó là cơ hội lớn để họ thu hút những tài năng hàng đầu

Mức lương, đặc quyền và cổ phiếu tăng vọt ở Thung lũng Silicon đã cho phép các công ty Công nghệ lớn thu hút những nhân viên hàng đầu của ngành trong nhiều năm qua. Nhưng khi các công ty như Meta, Amazon và Google cắt giảm việc làm hoặc làm chậm quá trình tuyển dụng, nhiều chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận và các công ty nhỏ hơn hiện đang nắm bắt thời cơ và tìm cách thu hút sự chú ý của các tài năng công nghệ không có việc làm.

Bởi các công việc công nghệ chỉ chiếm một phần nhỏ trong nền kinh tế Hoa Kỳ và các chuyên gia cho rằng những đợt sa thải gần đây là một ngoại lệ nổi bật chiếm lĩnh một thị trường việc làm mạnh mẽ vẫn đang khao khát người lao động. 

Vì vậy, nhân viên công nghệ đang tìm kiếm cơ hội ở nơi khác và họ đang ngày càng tìm kiếm việc làm trong các tổ chức phi lợi nhuận, công ty khởi nghiệp nhỏ hơn và chính phủ. Không phải tất cả các công ty đều cung cấp đặc quyền sử dụng bể bơi hoặc quyền chọn mua cổ phiếu, nhưng những nhà tuyển dụng này hy vọng họ có thể thu hút được nguồn nhân tài, khi giờ đây khu vực tư nhân đã có ít cạnh tranh hơn. Và sự ổn định của họ có thể sẽ sớm trở thành một điểm bán hàng lớn trong những năm tới.

Jessica Watson, giám đốc trải nghiệm của US Digital Response, cho biết: "Mọi người đang coi thời điểm không chắc chắn này như một cách để tạm dừng và suy ngẫm về những gì họ đang làm, và xem liệu có cơ hội nào để họ làm điều gì đó khác biệt hay không".