Gen Z Hàn Quốc từ bỏ việc công chức

Trong giai đoạn 2018-2022, Hàn Quốc chứng kiến một làn sóng từ chức đáng báo động trong đội ngũ công chức Gen Z. Theo báo cáo của Cơ quan Hưu trí chính phủ, có 29.000 công chức có thâm niên dưới 5 năm đã rời khỏi công việc. Riêng năm 2022, con số này đạt 13.000, tăng 72,6% so với năm 2019. Điều này cho thấy sự bất mãn ngày càng gia tăng trong giới trẻ đối với công việc vốn từng được xem là ổn định và danh giá.

Gen Z Hàn Quốc từ bỏ việc công chức

Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là mức lương thấp so với kỳ vọng. Ngoài ra, hệ thống hưu trí kém hấp dẫn và văn hóa làm việc cứng nhắc trong các cơ quan nhà nước cũng khiến thế hệ trẻ không thể thích nghi. Đặc biệt, báo cáo chỉ ra rằng có đến 3.000 công chức đã rời bỏ công việc chỉ sau một năm.

Tỷ lệ cạnh tranh trong kỳ thi tuyển công chức toàn quốc giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 1992, minh chứng cho việc trở thành công chức không còn là mục tiêu hàng đầu của người trẻ. Để đối phó, Ủy ban lương công chức đã triển khai chính sách tăng lương 3% nhằm giữ chân nhân viên Gen Z, nhưng hiệu quả vẫn chưa rõ ràng.

Nhằm giải quyết vấn đề, chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra nhiều khuyến nghị để cải thiện văn hóa tổ chức trong các cơ quan nhà nước. Những giải pháp này bao gồm không ép buộc làm thêm giờ, cải tiến hệ thống bàn giao công việc và hạn chế tiếp xúc ngoài giờ làm việc. Đồng thời, chính phủ cũng chú trọng đào tạo thực tế trong giai đoạn thử việc và lắng nghe ý kiến từ đội ngũ nhân viên trẻ.

Một số địa phương đã thực hiện các chính sách mới nhằm nâng cao tinh thần làm việc cho Gen Z. Thành phố Daegu áp dụng chế độ nghỉ phép linh hoạt, bao gồm cả nghỉ phép chăm sóc con cái và tổ chức bữa trưa tại văn phòng để tăng cường giao tiếp nội bộ. Trong khi đó, tỉnh Gyeonggi đưa ra chế độ nghỉ phép đặc biệt, cấp thêm ba ngày nghỉ cho các công chức có từ 1 đến dưới 5 năm kinh nghiệm – điều chưa từng có tiền lệ.

Một quan chức tại thành phố Daegu nhận định rằng những chương trình phúc lợi này được kỳ vọng sẽ thay đổi cách nhìn nhận của Gen Z về công việc công chức. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả lâu dài, chính phủ cần tiếp tục cải cách mạnh mẽ hơn, tập trung vào xây dựng môi trường làm việc hiện đại, linh hoạt và phù hợp với kỳ vọng của thế hệ trẻ.