Giám đốc Sở Y tế TP.HCM: Không chỉ có nhân viên, lãnh đạo bệnh viện cũng nghỉ việc

Giám đốc Sở Y tế TP.HCM Tăng Chí Thượng cho biết, sau 1 năm chống dịch Covid-19, ngành y tế thành phố đang đứng trước các khó khăn hiện hữu. Đó là nguy cơ dịch chồng dịch, nguy cơ thiếu thuốc và vật tư y tế, nguy cơ biến động nhân lực y tế. Và một nguy cơ mới, rất đáng lo ngại, đó là xuất hiện tâm trạng lo lắng kéo dài của nhân viên y tế.

Ông Thượng cho rằng, đây là nguy cơ và phải có biện pháp để ổn định tâm lý của nhân viên y tế. "Trước đây, nhân viên y tế gặp nhau rất vui nhưng giờ ai cũng lo lắng. Chúng tôi cũng đang cố gắng có các biện pháp để ổn định tâm trạng anh em như lãnh đạo sở luân phiên tiếp xúc, lắng nghe tâm tư từ điều dưỡng đến cán bộ quản lý, phối hợp chuyên gia hỗ trợ tư vấn tâm lý cho anh em; tổ chức các cuộc giao lưu, hỗ trợ nghỉ dưỡng…", ông Thượng bày tỏ.

Sở Y tế cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, thành phố có 891 nhân viên y tế nghỉ việc nhưng cũng tuyển mới nhiều nên con số thiếu hụt chính xác là 306 người. "306 người tưởng như ít nhưng gây khó khăn không nhỏ cho các đơn vị khám chữa bệnh. Bởi lẽ, những người nghỉ việc là nhân viên y tế có thâm niên, kinh nghiệm, còn người mới là bác sĩ vừa tốt nghiệp", ông Thượng nói.

Ông Thượng còn bày tỏ sự lo ngại trước một vấn đề mới phát sinh. Đó là ngoài thực trạng nhân viên y tế công lập nghỉ việc, thì nay cán bộ quản lý cũng nghỉ việc. Qua tìm hiểu, có nhiều lý do khiến cán bộ quản lý nghỉ việc, không giống như nhân viên. Thực trạng hiện nay của thành phố là nhiều cơ sở y tế không có giám đốc như Bệnh viện Mắt TP.HCM, Bệnh viện quận 6, Bệnh viện quận 7, Trung tâm y tế quận 10…

Trong buổi làm việc, Giám đốc Sở Y tế kiến nghị những nội dung rất sát với thực tế: Thí điếm thi tuyển chức danh quản lý của ngành y tế, trước hết là chức danh giám đốc Bệnh viện Mắt. Có cơ chế chính sách mở rộng mạng lưới cộng tác viên sức khỏe cộng đồng. 

Tiếp tục thực hiện nghị quyết về các chính sách đặc thù về củng cố năng lực trạm y tế. Không giảm số biên chế của ngành, đánh giá lại khả năng tự chủ của các đơn vị để cấp kinh phí hoạt đông. Có giải pháp hỗ trợ cho đơn vị tự chủ chi thường xuyên về việc trích lập nguồn cải cách tiền lương để đảm bảo thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế.

Kiến nghị lãnh đạo Thành phố tiếp tục tăng cường phân cấp, phân quyền, tiếp tục củng cố quy chế phối hợp giữa các sở, ngành, địa phương, và nhất là vai trò điều phối, tham mưu của Văn phòng UBND TP đối với hoạt động chăm lo sức khoẻ nhân dân.