Hợp đồng lao động

Theo văn bản gửi các cơ quan chức năng và chính quyền quận Bình Tân, công ty Pou Yuen Việt Nam sẽ cho nghỉ việc hơn 2.700 lao động.

Theo quy định, người lao động sẽ bị cắt trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong 13 trường hợp dưới đây.

Người có hợp đồng lao động nhưng phải nghỉ, làm việc bán thời gian, nghỉ không lương, giảm thu nhập cho dịch Covid-19 sẽ được hỗ trợ 1,8 triệu đồng mỗi tháng.

Từ ngày 1/7/2020, Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 chính thức có hiệu lực. Theo đó, một trong những nội dung được sửa đổi là hợp đồng làm việc của viên chức.

Báo điện tử Dân Việt vừa nhận được thư của bà Đặng Thị Thanh Thúy (Quy Nhơn, Bình Định) phản ánh về việc bị Prudential Việt Nam sa thải trái pháp luật và yêu cầu Prudential Việt Nam bồi thường hơn 250 triệu đồng cùng khoản tiền lương kể từ khi toà thụ lý đến khi xét xử xong. Đây không phải là lần đầu tiên Prudential Việt Nam bị khởi kiện vì sa thải người lao động.

Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau đã mở phiên tòa xét xử sơ thẩm và tuyên Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Prudential Việt Nam) phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả lương và bồi thường thiệt hại với tổng số tiền trên 800 triệu đồng. Sau khi trừ số tiền 364 triệu đã chuyển, Prudential Việt Nam còn phải trả trên 566 triệu đồng cho người lao động.

Mới đây, Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau thông báo đến anh Nguyễn Trung Trí về việc không thực hiện được việc giám định như anh Trí yêu cầu do Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam không thực hiện việc cung cấp tài liệu, chứng cứ. 

Ngày 27/5, Toà án nhân dân TP. Cà Mau, tỉnh Cà Mau đã tiếp nhận đơn yêu cầu giám định của anh Nguyễn Trung Trí về việc Công ty TNHH Prudential Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tôi nghe nói nếu đóng bảo hiểm xã hội người lao động chỉ được hưởng duy nhất 1 lần trợ cấp thất nghiệp, không biết đúng hay sai? Bạn đọc Phạm Thị Mai (Hải Dương).

Tôi từng làm cho một công ty nước ngoài được hơn 1 năm thì chuyển sang làm cho một công ty tư nhân khác. Tuy nhiên sau 4 tháng thử việc, công ty mới mới ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm cho tôi. Xin hỏi bảo hiểm xã hội của tôi có được tính nối tiếp hay không?