Nghỉ phép

100% người lao động đi làm, ký hợp đồng lao động đều được sử dụng ngày phép năm. Tuy nhiên, nhiều người không nắm rõ quy định về nghỉ phép năm dẫn tới thiệt thòi không đáng có.

Ngoài các ngày nghỉ phép trong năm, người lao động còn có quyền nghỉ việc không hưởng lương. Tuy nhiên, chỉ một số ít trường hợp lao động được nghỉ việc không lương.

Nhiều người vừa về tới quê, chưa kịp đoàn tụ với gia đình đã lên kế hoạch hối hả trở lại thành phố làm việc. Có người chọn giải pháp, xin nghỉ phép để kéo dài thời gian nghỉ lễ 2/9, tránh cảnh tắc đường, đông đúc.

Theo quy định, lao động có con nhỏ dưới 7 tuổi ốm được nghỉ phép để chăm sóc con. Ngoài ra, lao động còn được hưởng trợ cấp nghỉ phép chăm con ốm theo quy định.

Gần hết năm, ngoài việc “ngóng" lương thưởng Tết, lao động cũng băn khoăn về việc tính ngày nghỉ phép. Nhiều lao động băn khoăn liệu có được quy đổi ngày nghỉ phép thành tiền mặt không hay là chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau?

Ông Đặng Thanh Nam - Chủ tịch UBND huyện Kon Plông (tỉnh Kon Tum) đã có đơn xin nghỉ phép để giải quyết công việc gia đình. Việc ông Nam xin nghỉ phép gây chú ý khi ông đang liên quan đến hàng loạt sai phạm về đất đai tại huyện Kon Plông.

Nghỉ phép là vấn đề được nhiều lao động quan tâm. Tùy thuộc vào thâm niên làm việc, cũng như công việc mà lao động đó theo làm thì sẽ có số ngày nghỉ phép khác nhau.

Người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽ được nghỉ phép năm.

Là công ty có số lao động lên đến 40.000 người, nên khi phát hiện ở một số xưởng có công nhân dương tính với SARS-CoV-2, Công ty Changshin đã phải quyết định tạm dừng hoạt động, cho công nhân nghỉ phép.

Theo quy định Luật lao động năm 2019, lao động có quyền được nghỉ phép. Trong trường hợp không nghỉ phép, công ty phải trả tiền công dựa trên ngày phép thực tế của người lao động.