Nhân viên Google

Hàng chục công nhân bất mãn của Google đã tập trung bên ngoài các tòa nhà của công ty ở New York và California trong tuần qua để phản đối việc gã khổng lồ công nghệ sa thải gần đây và trả lương thấp cho các nhà thầu.

Các nhân viên của Google đã hỏi các giám đốc điều hành tại một cuộc họp chung rằng, liệu chatbot AI đang lan truyền có phải là một “cơ hội bị bỏ lỡ” của công ty hay không.

Cho đến nay, Google đã tránh được việc sa thải hàng loạt, nhưng nhân viên lo lắng rằng, thời khắc đen tối này của họ có thể sắp đến.

Một nhà tuyển dụng của Google tiết lộ 4 tiêu chí mà gã khổng lồ công nghệ Mỹ này đã sử dụng để chọn ứng viên, và một sơ yếu lý lịch thành công với họ sẽ như thế nào.

Các nhân viên của Google cho biết, họ đã nhận được rất nhiều thông báo về các ca nhiễm Covid-19 mới kể từ khi được yêu cầu trở lại văn phòng, khiến một số người đặt câu hỏi về nhiệm vụ trở lại văn phòng của công ty liệu có khả thi?

Cuộc khảo sát hàng năm mới nhất của Google cho thấy, nhân viên ngày càng không hài lòng với mức lương của họ so với những gì họ có thể kiếm được ở những nơi khác.

Google sẽ cho nhân viên của mình thêm một tháng làm việc hoàn toàn từ xa, trước khi yêu cầu họ trở lại văn phòng và làm ít nhất ba ngày một tuần vào tháng 4 tới đây.

Là một trong những gã khổng lồ công nghệ Mỹ, Google trước nay luôn được đánh giá là một trong những môi trường làm việc đáng mơ ước nhất hành tinh, với chế độ đãi ngộ tuyệt vời dành cho nhân viên.

Phần lớn nhân viên Google đều tốt nghiệp những đại học hàng đầu thế giới nhưng khi dự vòng phỏng vấn, họ vẫn bị làm khó bởi những câu hỏi tuyển dụng hại não.

Ông lớn công nghệ không sử dụng quy trình tuyển dụng thông thường để tuyển người. Và cũng không có gì khó hiểu khi người ta nhận xét việc trở thành nhân viên của Google khó gấp 10 lần so với việc xin theo học tại Harvard và Yale.