Chưa tiêm phòng, nhân viên Google phải xin "giấy đi đường"

Theo đó, công ty công nghệ Google thuộc Tập đoàn Alphabet Inc (Mỹ) yêu cầu các nhân viên tại một số địa điểm ở Mỹ, Anh và khu vực châu Á-Thái Bình Dương trở lại văn phòng làm việc khoảng 3 ngày/tuần bắt đầu từ ngày 4/4 tới đây. Hầu hết nhân viên Google sẽ được yêu cầu làm việc trực tiếp ít nhất 3 ngày/tuần và có riêng một số nhóm có thể được yêu cầu làm việc trực tiếp tại văn phòng hơn 3 ngày/tuần tùy vào đặc thù của công việc. Người trở lại làm việc tại văn phòng phải đảm bảo đã tiêm phòng đầy đủ hoặc có giấy phép ngoại lệ.

Nhân viên chưa tiêm phòng và không có giấy phép ngoại lệ được lựa chọn xin giấy phép ngoại lệ hoặc ứng tuyển vào một công việc làm từ xa lâu dài. Tại các văn phòng ở Vịnh San Francisco, các nhân viên đã tiêm phòng đầy đủ không cần đeo khẩu trang. Có thể thấy, đây là bước đầu để Google chấm dứt chính sách cho nhân viên làm việc từ xa vì đại dịch COVID-19.

Nội dung một email nội bộ của Google gửi đến các nhân viên ở khu vực Vịnh San Francisco ngày 2/3 nêu rõ trong bối cảnh việc phòng ngừa và điều trị COVID-19 đạt tiến bộ, đồng thời số ca nhiễm mới giảm đều, công ty nhận thấy đã đến lúc chính thức chuyển sang giai đoạn mới, kết hợp làm việc từ xa và làm việc trực tiếp tại văn phòng.

"Đã hai năm dài và đầy thử thách kể từ khi phần lớn nhân viên của chúng tôi bắt đầu làm việc tại nhà. Nhưng những tiến bộ trong phòng ngừa và điều trị, cùng các biện pháp an toàn được cải thiện tại các địa điểm làm việc, mà chúng tôi giờ đây có thể chính thức bắt đầu chuyển sang làm việc trực tiếp theo tuần kết hợp với từ xa", John Casey, Phó chủ tịch phụ trách lợi ích toàn cầu của Google cho biết trong một email gửi tới nhân viên.

"Chúng tôi tin rằng hầu hết các nhóm của chúng tôi cộng tác với nhau tại văn phòng trong một phần thời gian của tuần kết hợp linh hoạt làm việc tại nhà trong thời gian còn lại là điều tốt nhất cho sản phẩm, khách hàng, con người và văn hóa của công ty chúng tôi", John Casey viết. Và ông cũng khẳng định nhiều nhân viên cũng đã nộp đơn và xin được cấp quyền làm việc hoàn toàn từ xa.

"Mô hình kết hợp của chúng tôi cân bằng lợi ích tốt nhất của việc gặp gỡ trực tiếp và làm việc ở bất kỳ đâu - nơi các nhóm có thể kết nối trong văn phòng và dành những ngày khác để làm việc từ xa từ bất kỳ nơi nào phù hợp nhất với nhu cầu cũng như đặc thù công việc của họ".

Sự phát triển quy định mới này diễn ra một tuần sau khi Google nới lỏng các yêu cầu tiêm chủng. "Chúng tôi không thực thi các yêu cầu tiêm chủng khắc khe như một điều kiện tuyển dụng cho nhân viên văn phòng Hoa Kỳ vào thời điểm này. Nhưng chúng tôi đang tiếp tục thực hiện chính sách tiêm chủng của mình, yêu cầu tiêm vắc xin COVID-19 cho bất kỳ cá nhân nào truy cập nơi làm việc của chúng tôi, vì đó là một trong những cách quan trọng nhất để chúng tôi có thể giữ an toàn cho lực lượng lao động của mình và duy trì hoạt động của các dịch vụ", người phát ngôn của Google, Lora Lee Erickson cho biết trong một tuyên bố với The Verge.

Còn những nhân viên không tiêm chủng đầy đủ sẽ phải tuân theo các quy trình liên quan đến Covid-19, bao gồm kiểm tra xét nghiệm thường xuyên, đeo khẩu trang. Ghi chú của Lora Lee Erickson cũng đề cập thêm rằng, các tiện nghi như trung tâm thể dục, dịch vụ đưa đón, bếp ăn và "tất cả các không gian giao lưu hội nghị gặp gỡ" thuộc trụ sở của Google cũng sẽ sớm được mở cửa trở lại.

Hiện tại, trong tháng 3 công ty có kế hoạch "giúp mọi người chuyển đổi dần sang các thói quen mới của họ và hướng đến mục tiêu hoạt động đầy đủ trong phương pháp làm việc kết hợp mới của chúng tôi", John Casey viết. Nhóm lợi ích đang thử nghiệm trong các cuộc họp ảo kéo dài 15 phút với các cố vấn được đào tạo để giúp công tác quay trở lại này của Google sẽ có nhiều thuận lợi hơn.

Gần 14.000 trong số 156.500 nhân viên toàn thời gian của công ty trên khắp thế giới đã chuyển đến một vị trí mới hoặc chuyển sang làm việc hoàn toàn từ xa và 85% tổng số đơn xin việc theo cách này đã được chấp thuận, còn lại 15% trong số này bị từ chối, Casey cho biết.

Như vậy, Google đã cùng với nhiều công ty công nghệ và tài chính khác bắt đầu yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng làm việc. Thực tế cho thấy, trong khi một số công ty lớn tiếp tục cho phép nhân viên tự nguyện làm việc tại nhà lâu dài thì nhiều công ty, trong đó có Google cho rằng nhân viên trở lại làm việc và chọn tương tác trực tiếp là phương án tốt nhất.

Trong khi đó, Google và các công ty công nghệ lớn khác cũng là một trong những công ty đầu tiên hoàn toàn cho làm việc từ xa khi bắt đầu đại dịch hai năm trước. Kể từ đó, họ đã lùi ngày mở cửa trở lại văn phòng và điều chỉnh chính sách của mình nhiều lần do sự xuất hiện của các biến thể Covid-19 mới như Delta và Omicron.

Nhưng Google hiện tỏ ra lạc quan một cách thận trọng về việc đưa nhân viên trở lại văn phòng, ít nhất là xung quanh trụ sở chính ở California. Tuần trước, công ty đã ngừng yêu cầu đeo khẩu trang tại hầu hết các văn phòng của mình ở Khu vực Vịnh San Francisco và giới thiệu lại các đặc quyền trước đại dịch như mát-xa tại chỗ, đưa đón công ty, quán cà phê và phòng tập thể dục.

Công ty Microsoft trước đó cho biết họ đã mở lại hoàn toàn các văn phòng của mình ở bang Washington và Vùng Vịnh vào ngày 28 tháng 2, trong khi Amazon cũng đã dỡ bỏ quy định về khẩu trang đối với nhiều nhân viên nhà kho của mình.