Nhu cầu tuyển dụng
-
Với tốc độ phát triển "nóng" như hiện nay, nhu cầu nguồn nhân lực cho thương mại điện tử ở Việt Nam đang tăng rất nhanh và sẽ còn tiếp tục tăng nhanh hơn nữa. Thương mại điện tử Việt Nam sẽ tiếp tục “khát” nhân sự...
-
Năm học mới đã gần kề nhưng tình trạng thiếu giáo viên tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn TP.HCM vẫn còn là vấn đề nan giải.
-
Năm học 2022-2023, TP.HCM cần tuyển 5.241 giáo viên từ bậc mầm non đến THPT.
-
Mức lương dành cho các vị trí trong mảng Chuyển đổi số sẽ có thể cao hơn từ 20% - 30% so với các vị trí cùng cấp bậc thuộc các nhóm nghiệp vụ truyền thống khác.
-
Kinh tế phục hồi sau đại dịch, nhiều lĩnh vực chứng kiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn, sẵn sàng tăng quỹ lương, thưởng để giữ chân, thu hút lao động.
-
Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp-xây dựng và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm, thủy sản.
-
Nhiều doanh nghiệp (DN) ở các tỉnh phía Nam tiếp tục trong cơn khát nhân công, tuy nhiên không phải đơn vị nào cũng dễ dàng tuyển đủ lượng công nhân cần thiết.
-
Nhiều doanh nghiệp gỗ, giày da, may mặc,... bị thiếu hụt cả ngàn lao động nhưng mỗi đợt tuyển dụng chỉ đưa về được vài ba lao động hoặc vài chục lao động khiến cho một số dây chuyền sản xuất chưa thể ổn định.
-
Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng hàng nghìn lao động làm việc tại Thừa Thiên Huế đầu năm 2022.
-
41 doanh nghiệp tuyển dụng lao động đầu năm ở Thừa Thiên Huế với tổng nhu cầu tuyển dụng là 9.260 người.