Chủ đề nóng

Quảng Nam: Đề nghị chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ để xảy ra tình trạng nhiêu khê

Trương Hồng Thứ ba, ngày 19/07/2022 14:54 PM (GMT+7)
Aa Aa+
Đại biểu đã đề nghị UBND tỉnh Quảng Nam quyết liệt thực hiện Quy định số 455/QĐ-TU ngày 22/02/2022 của Tỉnh ủy về chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức để hạn chế tối thiểu tình trạng nhiêu khê, gây khó khăn của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết thủ tục hành chính, nhất là từ cấp phòng trở xuống...
Bình luận 0

Chiều 19/7, ngày làm việc thứ 2 của tại kỳ họp thứ 9, HĐND tỉnh Quảng Nam khóa IX đã báo cáo về tổng hợp ý kiến thảo luận tổ, theo đó có 86 lượt ý kiến với 149 nội dung làm rõ thêm các nội dung đã được trình bày. Nhìn chung, không khí thảo luận sôi nổi, thẳng thắn, tập trung và mang tính xây dựng. Các đại biểu đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc.

Quản lý tài nguyên, môi trường có lỏng lẻo...

Trong đó, nhiều ý kiến phản ánh nhiều về tài nguyên và môi trường, theo đó nhiều đại biểu nhận định, công tác quản lý tài nguyên, môi trường có lỏng lẻo, thu thuế tài nguyên chưa chặt chẽ, dự báo nhu cầu nguyên vật liệu chưa đảm bảo dẫn đến tình trạng thiếu hụt khi đầu tư, xây dựng các dự án, công trình trên địa bàn.

Đề nghị chỉ đạo xử lý đối với một số mỏ đất xây dựng hết giấy phép nhưng vẫn tổ chức khai thác, làm ô nhiễm ô trường, hư hỏng đường, thất thoát tài nguyên, nhưng chưa kiểm tra chặt, xử lý đóng cửa mỏ.

Quảng Nam: Đề nghị chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ để xảy ra tình trạng nhiêu khê - Ảnh 1.

Đề nghị chỉ đạo xử lý đối với một số mỏ đất xây dựng hết giấy phép nhưng vẫn tổ chức khai thác, làm ô nhiễm ô trường, hư hỏng đường, thất thoát tài nguyên, nhưng chưa kiểm tra chặt, xử lý đóng cửa mỏ (Trong ảnh: Lực lượng Công an tổ chức kiểm tra, đẩy đuổi nạn khai thác vàng trái phép ở xã Tam Lãnh, huyện Phú Ninh) - (Ảnh: T.H)

Bên cạnh đó, có ý kiến đề nghị tăng cường hơn nữa trách nhiệm địa phương trong công tác quản lý tài nguyên môi trường; việc khai thác cát, phá rừng trái phép, vấn đề quản lý bảo vệ rừng, chi trả dịch vụ môi trường rừng…, đề nghị hỗ trợ kinh phí kịp thời cho công tác quản lý, bảo vệ rừng.

Đồng thời, việc cắm mốc bảo đảm quy hoạch 3 loại rừng hiện nay rất chậm, đề nghị quan tâm hỗ trợ kịp thời. Công tác quản lý đất rừng và quản lý rừng thời gian qua để xảy ra các sai phạm nhưng chưa được xử dứt điểm, cần chỉ đạo, tháo gỡ xử lý (nhất là việc giao đất cho dân chưa cắm mốc, việc lấn chiếm đất rừng để sản xuất…).

Siết chặt kỷ cương, kỷ luật, quan tâm công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ

Đối với phòng chống tham nhũng, quản lý nhà nước, cải cách hành chính, nhiều ý kiến đại biểu cho rằng cần tăng cường hoạt động, hiệu quả của công tác thanh tra chuyên ngành. Tổ chức công khai, rút kinh nghiệm trên phạm vi toàn tỉnh đối với các vụ việc sai phạm xảy ra tại các đơn vị, địa phương để tăng cường hiệu quả công tác thanh tra.

Cần chấn chỉnh, có biện pháp xử lý trách nhiệm các địa phương chậm trễ giải quyết đơn thư do Thường trực HĐND, UBND tỉnh chuyển đến, trong đó nhiều nhất ở thị xã Điện Bàn, huyện Núi Thành và thành phố Tam Kỳ.

Quảng Nam: Đề nghị chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ để xảy ra tình trạng nhiêu khê - Ảnh 2.

Nhiều đại biểu có ý kiến cần chấn chỉnh, có biện pháp xử lý trách nhiệm các địa phương chậm trễ giải quyết đơn thư do Thường trực HĐND, UBND tỉnh chuyển đến, trong đó nhiều nhất ở thị xã Điện Bàn, huyện Núi Thành và thành phố Tam Kỳ. (Ảnh: T.H)

Đối với cải cách hành chính có thực trạng điểm chỉ số tăng, nhưng thứ hạng giảm. Quan trọng nhất là vẫn là tác phong, tinh thần phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. Đề nghị UBND tỉnh quyết liệt thực hiện Quy định số 455/QĐ-TU ngày 22/02/2022 của Tỉnh ủy về chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức để hạn chế tối thiểu tình trạng nhiêu khê, gây khó khăn của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết thủ tục hành chính, nhất là từ cấp phòng trở xuống.

Quảng Nam: Đề nghị chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ để xảy ra tình trạng nhiêu khê - Ảnh 3.

Nhiều đại biểu cho rằng cần giải pháp căn cơ, quan tâm đến công tác cán bộ trong đó tăng cường siết chặt kỷ cương, kỷ luật, quan tâm công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ (Ảnh: T.H)

Đối với cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ, trong 6 tháng đầu 2022, toàn tỉnh có 93 công chức, viên chức bỏ việc (trong đó có 42 viên chức giáo dục, 43 viên chức y tế), các đại biểu đề nghị cần quan tâm đến các nguyên nhân như, lương, chế độ đãi ngộ thấp, áp lực công việc khi tinh giảm biên chế; rủi ro trong thực thi nhiệm vụ…

Đặc biệt, các đại biểu còn nhấn mạnh rằng, cần các định rõ, xem xét xử lý trách nhiệm tổ chức, cá nhân ngâm hồ sơ xử lý công việc, các thủ tục giải quyết của người dân. Cần giải pháp căn cơ, quan tâm đến công tác cán bộ trong đó tăng cường siết chặt kỷ cương, kỷ luật, quan tâm công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, nhất là các chỉ số năng lực cạnh tranh giảm ảnh hưởng đến năng lực điều hành, các dự án triển khai chậm 1 phần do công tác cán bộ, có tình trạng bôi trơn, nhũng nhiễu…

Mời các bạn đồng hành cùng báo Dân Việt trên mạng xã hội Facebook để nhanh chóng cập nhật những tin tức mới và chính xác nhất.
Tin cùng chuyên mục
Xem theo ngày Xem