Quỹ Manulife Investment VN bị kiện ra tòa, đòi bồi thường 5 tỷ: Người lao động bị ép nghỉ việc hay tự nghỉ?

Huyền Anh Thứ tư, ngày 04/03/2020 17:13 PM (GMT+7)
Bà N.T.B.M.L khẳng định, Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã ép buộc không đến Công ty từ ngày 5/7/2019 và bất ngờ thu hồi tất cả email và hệ thống IT của bà vào lúc 11h sáng ngày 5/7/2019. Trong khi đó, Công ty Quản lý Quỹ Manulife thì cho rằng, bà L không đến Công ty làm việc theo quy định mà tự ý nghỉ việc.
Bình luận 0

Bà N.T.B.M.L – nguyên đơn trong vụ án "Bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng" do danh dự và nhân phẩm bị xúc phạm theo Thông báo thụ lý số 429/2019/DSST ngày 5/12/2019 của Tòa án nhân dân Quận 7 khởi kiện Công ty TNHH Quản lý Quỹ Manulife Investment (Việt Nam) vừa gửi bản tự khai bổ sung tới Tòa án Nhân dân quận 7. TP.HCM.

Nguyên đơn nói gì khi bị Công ty Quản lý quỹ Manulife cho rằng tự ý nghỉ việc?

Phản hồi lại những thông tin do Công ty Quản lý Quỹ Manulife cung cấp tới Tòa án Nhân dân quận 7, TP.HCM trước đó liên quan đến việc bà L tự ý nghỉ việc từ ngày 6/7/2019, bà N.T.B.M.L khẳng định, Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã ép buộc bà L không đến Công ty từ ngày 5/7/2019 và bất ngờ thu hồi tất cả email và hệ thống IT của bà vào lúc 11h sáng ngày 5/7/2019. Bà Trần Thị Kim Cương – Tổng giám đốc Công ty cũng đã ký và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà L trong cùng ngày 5/7/2019, không phải là ngày 19/8/2019 như Công ty đã khai.

Quỹ Manulife Investment VN bị kiện ra tòa, đòi bồi thường 5 tỷ: Người lao động bị ép nghỉ việc hay tự nghỉ? - Ảnh 1.

Nội dung biên bản cuộc họp do nguyên đơn cung cấp

"Việc Công ty Quản lý Quỹ Manulife bất ngờ thu hồi tất cả email và hệ thống IT của tôi vào 11h sáng ngày 5/7/2019 đã được Công ty đề cập rất rõ tại trang 2 trong biên bản cuộc họp được lập bởi Công ty Quản lý Quỹ Manulife vào lúc 11h sáng ngày 5/7/2019 rằng:" Email do Công ty cung cấp cho tôi và các truy cập vào hệ thống của Công ty để làm việc sẽ được thu hồi vào ngày 5 tháng 7 năm 2019". 

Đồng thời, cũng tại trang 2 của biên bản cuộc họp được lập bởi Công ty Quản lý Quỹ Manulife vào lúc 11h sáng ngày 5/7/2019 này thì việc Công ty ép buộc tôi không đến Công ty từ ngày 5/7/2019 cũng đã được đề cập rất rõ rằng "bà L không cần tiếp tục làm việc tại Công ty trong thời gian thông báo 45 ngày".

Mặc dù biên bản cuộc họp được lập vào lúc 11h sáng ngày 5/7/2019 có đủ 6 chữ ký sống của nhóm 6 người có vị trí cao trong Công Ty Quản lý Quỹ Manulife và Manulife Châu Á gồm : Bà Trần Thị Kim Cương – Tổng Giám Đốc Công ty;  Bà Nguyễn Lê Bích Đào – Trưởng bộ phận Pháp lý và Tuân thủ của Công Ty, Bà Nguyễn Thị Hồng Nhung – Cán bộ nhân sự Công ty, Bà Kennis Kwork – Trưởng bộ phận nhân sự Vùng Châu Á – Tập đoàn Quản lý Quỹ Đầu Tư Manulife, Ông Edgar Gedringer -- Trưởng bộ phận vận hành Vùng Châu Á – Tập đoàn Quản lý Quỹ Đầu Tư Manulife và Bà Grace SK Chan -  Trưởng bộ phận Giao dịch Quỹ Vùng Châu Á – Tập đoàn Quản lý Quỹ Đầu Tư Manulife nhưng Tôi không hiểu tại sao Công ty lại dám xem thường pháp luật đến như vậy và dám bịa đặt vu khống tôi sai sự thật khi khai với với Quý Tòa trong bảng tự khai đề ngày 19/12/2019 rằng tôi không đến Công ty làm việc theo qui định mà tự ý nghỉ việc", bà L bức xúc cho hay.

Trước đó, trong bản tự khai của Công ty TNHH Quản lý Quỹ Manulife Investment đề ngày 19/12/2019 cho biết, ngày 20/7/2008, công ty ký hợp đồng với bà N.T.B.M.L với chức danh Trưởng bộ phận giao dịch ký quỹ.

Ngày 5/7/2019, Công ty tổ chức cuộc họp và thông báo cho bà L về việc tái cấu trúc và chấm dứt hợp đồng lao động với bà L. Theo đó, bà L sẽ chính thức nghỉ việc tại Công ty từ ngày 20/8/2019.

Tuy nhiên, kể từ ngày 6/7/2019, bà L không đến Công ty làm việc theo quy định mà tự ý nghỉ việc và bắt đầu gửi đơn thưa kiện Công ty.

Xung quanh nghi vấn giả mạo chữ ký

Quỹ Manulife Investment VN bị kiện ra tòa, đòi bồi thường 5 tỷ: Người lao động bị ép nghỉ việc hay tự nghỉ? - Ảnh 3.

Bà L. tại phiên tòa sơ thẩm ngày 14/11/2019. Ảnh: YC - Plo.vn

Cũng tại bản tự khai của Công ty Quản lý Quỹ Manulife, Công ty này không đồng ý bất cứ yêu cầu nào. Lý do được Công ty đưa ra bao gồm:

Thứ nhất, Công ty Quản lý Quỹ Manulife không có ý định và không có động cơ công bố CMTND của bà L trên trang web của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước để làm nhục bà L như đơn khởi kiện. 

Trong vòng 24h, sau khi phát hiện ra sai sót của nhân viên công bố thông tin, Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã liên lạc với UBCKNN để gỡ bỏ file đính kèm nhầm và cập nhật file khác trên trang web của UBCKNN. Vì vậy, công ty không đồng ý đăng tải xin lỗi công khai trên 3 tờ báo như yêu cầu của bà L.

Hai là, trong báo cáo tài chính quý II/2019 và báo cáo tài chính tháng 7/2019 của Quỹ đầu tư cân bằng Manulife và Quỹ đàu tư cổ phiếu Manulife, thực tế không có chữ ký của bà L vì đây là mẫu báo cáo tự động và được lập trong thời gian bà L vẫn còn là nhân viên của công ty…. và báo cáo này do ngân hàng HSBC lập ra và kiểm soát theo Hợp đồng ký giữa HSBC và Công ty Quản lý Quỹ Manulife.

Đồng thời, trên các báo cáo tài chính này không có bất cứ kỳ chữ ký nào của bà L. Theo quy định pháp luật, thì các báo cáo tài chính của các Quỹ đại chúng này được ký bằng chữ ký số của Công ty và chỉ có Tổng giám đốc là người đại diện pháp luật của Công ty mới có quyền sử dụng chữ ký số này.

Cuối cùng, Công ty Quản lý Quỹ Manulife không đồng ý bồi thường 5 tỷ cho bà L theo như bà L yêu cầu.

Liên quan đến việc Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã thực hiện công bố thông tin cá nhân khi chưa có sự đồng ý của bà, bà L cho biết, sau khi bà phát hiện và khiếu nại đến UBCKNN giải quyết, Công ty Quản lý Quỹ Manulife mới gỡ bỏ thông tin.

Cụ thể: bà L đã gọi điện thoại cho ông Nguyễn Hải Nam – Vụ trưởng Vụ Quản lý Quỹ và Bà Khuất Kiều Vân –chuyên viên UBCKNN vào lúc 9:45 sáng ngày 29/8/2019 để thông báo về vụ việc trên. Bà L đã yêu cầu ông Nam và bà Vân yêu cầu Công ty Quản lý Quỹ Manulife gỡ bỏ thông ty cá nhân của bà ra khỏi trang web của Công ty và ra trang web của UBCKNN.

Việc gỡ bỏ chỉ được Cục Công nghệ Tin học của UBCKNN thực hiện vào sáng ngày 30/8/2019 qua lời xác nhận của Bà Vân – chuyên viên UBCKNN trên điện thoại.

Ngày 29/11/2019, UBCKNN đã có kết luận nội dung tố cáo do Phó Chủ tịch Phạm Văn Hoàng ký khẳng định Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã vi phạm nguyên tắc công bố thông tin theo qui định tại điểm c Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 155/2015/TT-BTC ngày 6/10/2015 của Bộ trưởng Bộ tài chính hướng dẫn công bố thông tin trên thị trường chứng khoán khi công bố thông tin cá nhân mà chủ thể liên quan chưa đồng ý; Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã vi phạm qui định tại điểm g Khoản 1 Điều 22 Thông tư số 155/2015/TT-BTC ngày 6/10/2015 về công bố thông tin bất thường liên quan đến việc "sửa đôi , bổ sung bản cáo bạch" của Quỹ đầu tư cổ phiếu Manulife và quỹ đầu tư cân bằng Manulife; ngoài ra Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã vi phạm qui định tại Khoản 1 Điều 16 Thông tư số 197/2015/TT-BTC ngày 3/12/2015 của Bộ trưởng Bộ tài chính qui định về hành nghể chứng khoán khi bổ nhiệm trưởng phòng nghiệp vụ Quản trị quỹ - bà Phan Thị Kim Vi mà cá nhân không có chứng chỉ hành nghề quản lý quỹ  và UBCKNN đã kết luận tất cả nội dung do bà L. tố cáo là đúng.

Quỹ Manulife Investment VN bị kiện ra tòa, đòi bồi thường 5 tỷ: Người lao động bị ép nghỉ việc hay tự nghỉ? - Ảnh 5.

Sa thải lao động, Quỹ Manulife Investment VN bị kiện ra tòa, đòi bồi thường 5 tỷ

Về chữ ký trên báo cáo tài chính, bà L cho viết, chữ ký số mà Công ty Quản lý Quỹ Manulife đang sử dụng trên các báo cáo tài chính đề cập ở trên và có hiệu lực là chữ ký đại diện cho 3 chữ ký bao gồm là: chữ ký của Tổng giám đốc – bà Trần Thị Kim Cương, chữ ký của nhân viên nghiệp vụ quản lý và chữ ký của bà L: với tư cách là người được ủy quyền ký thay Kế toán trưởng vì hiện nay kế toán trưởng của Công ty là bà Lê Thị Kim Dung chỉ có bằng Kế Toán trưởng mà không có chứng chỉ hành nghề Quản lý Quỹ do UBCKNN cấp trong khi bà L vừa có bằng Kế toán trưởng, vừa có chứng chỉ hành nghề Quản lý Quỹ.

Bà L lý giải thêm, Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã ký với VNPT về việc cung cấp chứng thư số/chữ ký số từ năm 2012 và trong hợp đồng với VNPT đề cập rất rõ "chứng thư số sẽ được gia hạn 3 năm một lần". Vì vậy, chứng thư số/chữ ký số là chữ ký đại diện cho tất cả các chữ ký của những người có trách nhiệm trong Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã có hiệu lực từ năm 2012 chứ không phải như chứng cứ mà Công ty Quản lý Quỹ Manulife đã cung cấp cho Tòa án về việc Giấy chứng nhận sử dụng chứng thư số VNPT –CA số 185280 chỉ có giá trị từ ngày 9/10/2019 – 22/10/2022".

"Việc Công ty Quản lý Quỹ Manulife cung cấp chứng cứ này là để cố tình gây hiểu nhầm vể thời gian hiệu lực của chữ ký số nhằm "lấp liếm" cho việc giả chữ ký của tôi trong thời gian mà Công ty đã cho tôi nghỉ việc? Việc Công ty Quản lý Quỹ Manulife để tên tôi và chữ ký của tôi trên Báo cáo tài chính Quý 2 năm 2019 vào ngày 15/7/2019 ngày và Báo cáo tài chính tháng 07 năm 2019 vào ngày 7/8/2019 trong thời gian đã cho tôi nghỉ việc là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm vì tôi chưa hề xem qua và xét duyệt các báo cáo tài chính này", bà L nhấn mạnh.

Về viêc giả mạo chữ ký, hiện phòng An ninh Kinh tế, TP.HCM đang thụ lý. 

Như Dân Việt đã đưa tin, bà L. khởi kiện Công ty TNHH Quản lý Quỹ Manulife Investment (Việt Nam) vì cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, xuất phát từ động cơ cá nhân và sự trả thù của Tổng Giám đốc Trần Thị Kim Cương.

Lý do, do bà NTBML dám tố cáo các sai phạm xảy ra từ tháng 8/2017 đến nay của Ban lãnh đạo Công ty. "Những sai phạm này liên quan đến quy tắc đạo đức nghề nghiệp và các nghiệp vụ quản lý danh mục đầu tư dẫn đến tổn thất tài chính rất lớn cho Công ty – và công ty mẹ là Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Manulife Việt Nam", đơn khởi kiện đề cập.

Theo bà L., điều đáng nói là sau khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bà với lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, phía Công ty đã có những hành vi gây tổn thất tinh thần đối với bà, làm ảnh hưởng tới uy tín của bà trên thị trường chứng khoán bao gồm: cố tình giả mạo chữ ký của bà ký tên trên các báo cáo tài chính; công bố thông tin những Báo cáo tài chính có chữ ký giả mạo trên lên trang web của UBCKNN và trên trang website của Công ty trong khi bà L. chưa hề được xem qua, cũng như xét duyệt, hay ký tên trên các báo cáo này trước đây; có dấu hiệu vi phạm pháp luật nghiêm trọng khi Công ty tự động công bố thông tin cá nhân của bà bao gồm số chứng minh nhân dân và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trên website công bố thông tin của UBCKNN mà không có sự đồng ý của bà.

Vì vậy, bà yêu cầu công ty phải bồi thường danh dự, nhân phẩm, uy tín cho bà 5 tỷ đồng và yêu cầu xin lỗi, cải chính công khai.

Mời các bạn đồng hành cùng báo Dân Việt trên mạng xã hội Facebook để nhanh chóng cập nhật những tin tức mới và chính xác nhất.
Ý kiến của bạn
Tin cùng chuyên mục
Xem theo ngày Xem