Sa Pa thu hút lao động trở lại làm việc trong điều kiện bình thường mới

Trên 6.000 lao động làm việc trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ bị ảnh hưởng do dịch Covid-19

Trong thời gian qua, dịch Covid -19 đã gây ảnh hưởng lớn đến các cơ sở sản xuất kinh doanh, dịch vụ du lịch của thị xã Sa Pa vì lượng du khách sụt giảm, thậm chí có thời điểm phải đóng cửa du lịch đón du khách tham quan để phòng chống dịch Covid-19.

Trên 50% các cơ sở kinh doanh dịch vụ du lịch trên địa bàn hoạt động cầm chừng hoặc đóng cửa không có nguồn thu để trang trải trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, một số đơn vị vì không kinh doanh hoạt động được đã trả lại mặt bằng thuê địa điểm, thuê nhà…

Từ đó, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động tại các cơ sở kinh doanh, dịch vụ phải làm việc luân phiên, nghỉ việc hẳn để chờ công việc mới, có trường hợp chuyển sang làm các công việc khác trong lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng.

Theo ước tính, có khoảng trên 6.000 lao động làm việc trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ bị ảnh hưởng. Trong đó, bảo hiểm xã hội thị xã hỗ trợ theo Nghị quyết 68/NQ-CP là 119 công ty, doanh nghiệp với việc giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 1.645 người, giảm mức đóng hưu trí, tử tuất cho gần 300 lao động. Ước tính có khoảng hơn 1.000 lao động nghỉ việc, chuyển việc làm mới do dịch Covid-19.

Anh Vàng A Dìn, một lao động đến từ huyện Si Ma Cai, tỉnh Lào Cai, chia sẻ: "Tôi làm cho Công ty TNHH Fansipan tại thị xã Sa Pa đã được 3 năm nay, vừa qua do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên tôi phải nghỉ 3 tháng nhưng Công ty vẫn trả hơn 82% tiền lương cho tôi. Ở Công ty anh em chúng tôi được tạo điều kiện ăn, ở, ngủ nghỉ của Công ty nên sau khi du lịch mở cửa trở lại tôi tiếp tục quay trở lại công việc".

Cũng theo số liệu thống kê chưa đầy đủ của phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thị xã Sa Pa, trong năm 2021, có từ 300 – 500 lao động thất nghiệp, tương đương khoảng 0,8-1,2% tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia lao động của Sa Pa. Có khoảng 50% người lao động đến từ các địa phương khác, số lao động tại địa phương khi không có việc làm cơ bản về phụ giúp gia đình làm nông nghiệp.

Nhiều giải pháp thu hút lao động quay trở lại làm việc trong điều kiện bình thường mới

Bà Hoàng Thị Thúy Hồng, Trưởng phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thị xã Sa Pa cho biết: "Sau khi dịch Covid-19 cơ bản được kiểm soát, vaccine được bao phủ, hoạt động sản xuất, kinh doanh và sinh hoạt trở lại trạng thái bình thường mới, thị xã Sa Pa đã chủ động cùng các công ty, doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất kinh doanh du lịch từng bước phục hồi sản xuất kinh doanh trong tình hình mới, thu hút lao động tại chỗ, lao động tại các khu vực trong tỉnh và tỉnh lân cận.

Chỉ đạo các xã, phường tuyên truyền, tư vấn cho người lao động chưa học nghề chủ động tham gia đăng ký học nghề phù hợp và nghề tương ứng với vị trí việc làm doanh nghiệp công ty, người sử dụng lao động ngay tại Sa Pa đang cần cũng như đưa lao động đi làm ngoại tỉnh. Tính đến hết quý I năm 2022, Sa Pa đã giải quyết và tạo việc làm cho 248/1.230 lao động đạt trên 20% theo mục tiêu kế hoạch năm 2022".

Bà Bùi Thị Thu Hà, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH dịch vụ du lịch cáp treo Fansipan Sa Pa, thông tin, mặc dù trong thời qua chịu tác động của dịch Covid -19, Công ty không có doanh thu, nhưng số lượng người lao động của Công ty vẫn không bị trừ lương hoặc phải nghỉ việc, trừ trường hợp người lao động tự nguyện xin nghỉ. 

"Hiện tại Công ty vẫn đang tuyển dụng thêm lao động phổ thông vào làm việc tại Công ty, mọi thông tin tuyển dụng đã được đăng tải trên các kênh mạng xã hội... Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Công ty luôn có phụ cấp khu vực, có chỗ ăn, ở, ngủ nghỉ toàn bộ cho người lao động trong và ngoài tỉnh". Bà Bùi Thị Thu Hà nói.

Để thu hút lao động làm việc tại chỗ thị xã Sa Pa đã chỉ đạo các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh có nhu cầu tuyển dụng lao động vào làm việc cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí cần tuyển, mô phỏng việc làm cụ thể, yêu cầu về độ tuổi, thời gian làm việc và mức lương, thưởng…. Tư vấn, tuyên truyền cho lao động tại các xã, phường hiểu và nắm rõ tham gia ứng tuyển để có việc làm ngay tại Sa Pa.

Ngoài ra, các doanh nghiệp của Sa Pa cũng đã chủ động trong việc thu hút lao động bằng việc hỗ trợ chỗ ăn, chỗ nghỉ cho người lao động tại nơi làm việc của công ty, doanh nghiệp, hỗ trợ tiền tăng giờ làm, tạo môi trường làm việc thuận tiện, an toàn, rà soát hỗ trợ học nghề, bổ trợ nâng cao tay nghề cho người lao động...

Bên cạnh đó, đối với việc thu hút lao động làm việc ngoài địa phương thông qua các hệ thống loa truyền thanh của thị xã, hệ thống cổng thông tin của thị xã để phổ biến, thông tin đầy đủ về tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh về xuất khẩu lao động. Đến thời điểm này, các doanh nghiệp trên địa bàn cơ bản không bị thiếu hụt lao động.

Bà Hoàng Thị Thúy Hồng, Trưởng phòng Lao động – Thương binh và Xã hội thị xã Sa Pa cho biết thêm, thời gian tới, thị xã Sa Pa sẽ tổ chức ngày hội việc làm dự kiến trong tháng 5/2022, mời các đơn vị tư vấn, tuyển dụng, các công ty, doanh nghiệp trực tiếp lên tư vấn và tuyển dụng ngay tại ngày hội việc làm của thị xã.

Đồng thời, tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại các xã, phường theo cụm xã, phường giúp người lao động được tiếp cận và gặp trực tiếp công ty, doanh nghiệp tuyển dụng lao động hiểu rõ hơn vị trí, mức lương, chính sách, môi trường và nơi làm việc khi được tuyển dụng, được giải đáp khó khăn, vướng mắc về việc làm, về nơi ở khi lao động xa nhà.