Tăng giờ làm thêm

Hiện nay khá nhiều công nhân, lao động được công ty huy động làm giờ, tăng ca. Luật quy định, lao động tăng ca được tăng lương và được thêm nhiều chế độ hỗ trợ. Tuy nhiên, không phải lao động nào cũng biết.

Tăng giờ làm thêm, đồng nghĩa tăng thời gian, cường độ lao động. Điều này có thể dẫn tới làm suy giảm sức khỏe người lao động. Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, Bộ LĐTBXH sẽ tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát xử lý các doanh nghiệp vi phạm nhằm đảm bảo sức khỏe người lao động.

Với quy định tăng giờ làm thêm, doanh nghiệp được ví như “hạn hán gặp mưa rào”. Tuy nhiên, nếu ngành chức năng không thường xuyên kiểm tra, giám sát rất dễ dẫn đến kiện cáo, đình công vì người lao động bị ép làm nhưng chế độ không tương xứng.

Nghị Quyết 17 quyết định tăng giờ làm thêm theo tháng và theo năm cho lao động làm việc trong các doanh nghiệp. Cụ thể mức tăng không quá 60 giờ trong 1 tháng, không quá 300 giờ trong 1 năm. Nhiều chuyên gia đã có ý kiến xung quanh vấn đề này.

Vấn đề tăng giờ làm thêm được đề ra từ khá lâu nhưng chưa có hồi kết. Trong bối cảnh mới, nhiều bên cho rằng đã tới lúc cần phải tăng giờ làm thêm.

Từ tháng 2/2022, hàng loạt chính sách mới liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội... chính thức có hiệu lực.

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất tăng giờ làm thêm trong tháng từ 40 giờ lên 72 giờ và tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá 300 giờ trong một năm mà không bị giới hạn nhóm ngành, nghề, công việc.

Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Chương trình hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động, với hàng loạt đầu mục công việc được đề ra, như kết nối cung – cầu, đưa người lao động trở lại thành phố, giới thiệu việc làm, hỗ trợ vốn… Nhưng cụ thể nhất là đề xuất tăng giờ làm thêm lên tối đa 300 giờ/năm

Trước sức ép từ các đơn hàng và thực tế chuỗi cung ứng sản xuất bị ảnh hưởng vì dịch Covid-19, mới đây, Bộ LĐTBXH đã tiếp nhận ý kiến của các hiệp hội và chính thức có đề xuất tăng giờ làm thêm hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục sản xuất.

Một số doanh nghiệp thuỷ sản ở TP.Cần Thơ cho rằng, phải hoạt động trở lại ngay từ bây giờ để thực hiện các đơn hàng đã ký trước đó và đáp ứng nhu cầu tiêu thụ vào dịp lễ giáng sinh, Tết dương lịch. Doanh nghiệp đề xuất tăng giờ làm thêm của người lao động lên 400h/năm.