Tạo cơ chế cho dân giám sát cơ quan công quyền

Đến khuyết điểm cũng di truyền!

Công bằng mà nói, trong đợt kiểm điểm này, bên cạnh ghi nhận những ưu điểm, nhiều khuyết điểm được chỉ ra rất thẳng thắn. Nhưng, trong xác định nguyên nhân, ở một số nơi, tiền nhiệm luôn được đưa lên hàng đầu của nguyên nhân tồn tại. Có những khuyết điểm là vấn đề kéo dài cả mấy nhiệm kỳ, hàng thập kỷ. Đương nhiên, phát hiện vấn đề như vậy là thẳng thắn, chính xác, rất có lý. Vì liên quan, có những chương trình, dự án rất dài hơi. Chuyện ấy không lạ! Chỉ lạ một điều, không có nguyên nhân khuyết điểm nào ở cả tập thể và cá nhân lại được "hậu duệ" tiếp thu tâm đắc thế. Xem ra, khuyết điểm cũng di truyền!

Giang Sơn (Đại học Luật TP. HCM)

Kiểm điểm việc sử dụng xe công

Ở địa phương, lãnh đạo chủ chốt các quận, huyện, sở, ban, ngành, đoàn thể; lãnh đạo Đảng, chính quyền, mặt trận… được sử dụng xe công đi công tác, trong đó có các đối tượng được đưa, đón từ nhà riêng đến nơi công tác và ngược lại. Tuy nhiên, nhiều người lại sử dụng xe công như xe riêng, chở vợ con đi chơi, về quê. Có cán bộ dùng xe công về quê hay đi thăm bạn bè, người thân, thậm chí đi du lịch, nhưng vẫn thanh toán tiền công tác phí hoặc thanh toán tiền "tiếp khách". Đây là hiện tượng phổ biến.

Hoàng Thị Tâm (Phú Bình, Thái Nguyên)

Làm tốt công tác cán bộ là nâng cao sức mạnh của Đảng.

Cán bộ là nhịp cầu nối Đảng với dân, dân với Đảng; là người trực tiếp triển khai thực hiện những chủ trương, đường lối, nghị quyết, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước tới nhân dân. Bởi vậy công tác cán bộ cần được đặc biệt quan tâm. Với thực tế ở địa phương đã cho thấy: Cán bộ nào thì phong trào ấy. Việc bổ nhiệm cán bộ phải được xem xét theo một quá trình rất khoa học, nhìn theo hướng phát triển nhưng phải khách quan. Có vậy mới tránh được những bức xúc xã hội do công tác cán bộ gây ra và thúc đẩy sự phát triển của mỗi địa phương, mỗi ngành cũng như của cả nước.

Cà Văn Liên (Chiềng Đen, TP. Sơn La, tỉnh Sơn La)

Tin tưởng, kỳ vọng

Sự tha hóa về tư tưởng, đạo đức, lối sống của không ít cán bộ, đảng viên đang giữ trọng trách trong bộ máy các cấp hiện nay, đã gây xáo trộn và mất mát rất lớn về niềm tin của đại đa số cán bộ, đảng viên, đặc biệt là trong nhân dân. Toàn Đảng, toàn dân kỳ vọng đợt sinh hoạt chính trị lần này sẽ làm cho Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh, ngăn chặn, đẩy lùi được những hiện tượng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên; công tác đấu tranh chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí sẽ có hiệu quả hơn; những mục tiêu kinh tế - xã hội, phát triển đất nước đề ra ở Đại hội XI sẽ được thực hiện tốt hơn.

Những quyết tâm từ Hội nghị T.Ư 4 khóa XI về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng đã củng cố lòng tin, niềm phấn khởi và sự kỳ vọng, mong mỏi của nhân dân. T.Ư Đảng đã bắt đúng "bệnh", đã kiểm điểm trách nhiệm gắt gao, nhưng điều tôi mong mỏi là Đảng ta sẽ "trị" những "căn bệnh" đó ra sao?

Hạ Uyên (Tam Kỳ, Quảng Nam) Tự kiểm điểm trong việc cấp và sử dụng đất

Một hiện tượng phổ biến ở các địa phương là đảng viên giữ chức vụ cao trong bộ máy Đảng, chính quyền thường được ưu tiên cấp đất ở ngoài tiêu chuẩn, sau đó sang nhượng lại cho người khác kiếm tiền. Do có quyền xét duyệt, ban hành quyết định, cấp sổ đỏ cho nên họ tự cấp cho nhau, trong đó có bản thân mình. Đây chính là những người thuộc nhóm "đặc quyền, đặc lợi". Nhiều cán bộ ở các tỉnh Tây Nguyên còn được cấp đất sản xuất nông nghiệp rộng vài ba đến hàng trăm ha để trồng cây công nghiệp; trong đó có người được cấp hàng chục ha ven quốc lộ, sau đó chuyển mục đích sử dụng từ thổ canh sang thổ cư, phân lô bán dần. Do vậy, ở các tỉnh, thành ủy cần hướng cho đảng viên giữ chức vụ cao trong bộ máy Đảng, chính quyền tự kiểm điểm trong việc cấp và sử dụng đất.

Hoàng Quang Hạ (Đăk Hà, Kon Tum) Khuyết điểm của tập thể không gắn với cá nhân

Một bước rất quan trọng của quá trình tiến hành kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 là lấy ý kiến góp ý của các cơ quan, đơn vị, và cá nhân cho lãnh đạo chủ chốt các cấp. Đây là bước được triển khai mất khá nhiều thời gian, công sức để mong có nhiều ý kiến đóng góp rộng rãi, chân thành. Cũng ngay thời điểm này, đang có nhiều vấn đề nổi lên những dư luận trái chiều. Ở sân bình luận ấy, bao giờ trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu cũng được soi xét nhiều chiều. Thế mà khi được hỏi bằng văn bản thì không ít người được hỏi chỉ trả lời chung chung, hoặc là "chưa thấy gì". Còn ý kiến góp ý cho tập thể thì khuyết điểm được nêu một cách rất vô tư, ngày càng đầy lên ngồn ngộn, nhưng không gắn trách nhiệm cá nhân nào.

Hoàng Giang (ĐH Công nghiệp TP. HCM