Tiền lương

Trong trường hợp lao động đủ tuổi về hưu nhưng thiếu năm đóng BHXH thì sẽ được đóng bù theo BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện để được nhận lương hưu.

Theo TS Trần Thị Quyên, nên xây dựng chế độ tiền lương riêng và cụ thể cho nhân tài, có thể cao gấp 8-10 lần so với mức lương của công chức thông thường.

Hà Nội sẽ áp dụng tăng lương tối thiểu vùng chung theo quy định áp dụng cho cả nước. Hiện Hà Nội chỉ áp dụng mức lương tối thiểu ở vùng I và vùng II.

Ngoài mong muốn hạ tuổi nhận trợ cấp hưu trí, nhiều người cao tuổi còn mong được tăng trợ cấp để ứng phó với trượt giá và giải quyết các khó khăn trước mắt.

Thay vì ngồi chờ tiền lương tăng, nhiều chủ sử dụng lao động cho rằng, bản thân lao động phải tự thân vận động, cố gắng nhiều hơn để có mức tiền lương cao.

Ngoài việc được tăng lương tối thiểu vùng, nhiều lao động có thể được tăng lương thêm do điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo vùng kể từ 1/7/2024.

Những người về hưu, nghỉ mất sức trước năm 1995 có mức lương thấp hơn mặt bằng chung. Nhóm đối tượng này đang hy vọng sẽ được tăng lương đảm bảo tương quan tiền lương với các nhóm đối tượng khác.

Từ ngày 10/4, Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ chính thức có hiệu lực, không cần đợi tới cải cách tiền lương.

Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương báo cáo kết quả xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm của bộ, cơ quan, địa phương gửi Bộ Nội vụ trước 15/4, Bảo đảm đầy đủ điều kiện để triển khai chế độ tiền lương mới từ 1/7.

Cải cách tiền lương đặt mục tiêu ban hành chế độ tiền lương mới. Trong đó, quỹ lương chính chiếm 70%, số còn lại là tiền thưởng và phụ cấp kèm theo. Có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024.