Giáo viên mầm non mới ra trường được hỗ trợ lương 3 năm đầu

Theo báo cáo của UBND TP, tính đến năm học 2020 – 2021, ngành học mầm non thành phố đã đạt bình quân 2,1 giáo viên/nhóm, lớp nhưng vẫn chưa đảm bảo đủ theo quy định của Bộ GD-ĐT (2,5 giáo viên/nhóm trẻ; 2,2 giáo viên/lớp mầm non học 2 buổi). Vẫn còn tình trạng thiếu giáo viên mầm non tại một số cơ sở mầm non công lập.

Trong khi đó, hợp đồng với nhân viên nuôi dưỡng để vệ sinh đồ dùng, đồ chơi còn rất ít so với các lớp, nhóm lớp, nhóm trẻ (1.566 nhân viên nuôi dưỡng/5.127 nhóm, lớp). Nguyên nhân chính là do lương hợp đồng của giáo viên chỉ có hơn 3,7 triệu đồng/tháng, nhân viên nuôi dưỡng chỉ được hỗ trợ 1 triệu đồng/người/tháng, không thu hút được người làm.

Nghị quyết 01/2004 của HĐND TP.HCM năm 2014 về hỗ trợ giáo dục mầm non đã tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển giáo dục, chăm lo toàn diện cho trẻ mầm non. 

Tuy nhiên, từ năm học 2020 – 2021, việc hỗ trợ giáo viên mầm non mới ra trường được tuyển dụng không còn hiệu lực đã ảnh hưởng nhiều đến đời sống vật chất và tinh thần của các giáo viên.

Ban Văn hóa xã hội HĐND TP.HCM thống nhất với đề xuất của UBND TP tiếp tục duy trì chế độ hỗ trợ đối với giáo viên mầm non mới ra trường được tuyển dụng từ năm học 2020 – 2021 đến hết năm học 2024 – 2025 theo các mức:

Năm đầu được tuyển dụng: Hỗ trợ 100% lương cơ sở/người/tháng.

Năm thứ hai sau khi tuyển dụng: Hỗ trợ 75% lương cơ sở/người/tháng.

Năm thứ ba sau khi tuyển dụng: Hỗ trợ 50% lương cơ sở/người/tháng.

Từ năm thứ tư thực hiện chế độ tiền lương theo quy định hiện hành.

Cùng với đó, HĐND TP.HCM đã thống nhất sửa đổi về chính sách thu hút giáo viên mầm non. Theo đó, hợp đồng giáo viên (hợp đồng lao động dưới 12 tháng) với mức hỗ trợ bằng mức lương tối thiểu vùng I trong thời gian 9 tháng/năm. Hợp đồng nhân viên nuôi dưỡng được hỗ trợ bằng 50% mức lương tối thiểu vùng I, còn lại chi từ nguồn xã hội hóa trong thời gian 9 tháng/năm.