Trọng dụng nhân tài

PGS.TS Trần Thành Nam, Phó hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục, Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết, trẻ ưu tú thường chia thành hai loại: một loại là trẻ ưu tú khác thường, trí lực toàn diện, còn một loại là trẻ ưu tú đặc biệt trong lĩnh vực đặc thù.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 899/QĐ-TTg, ngày 31/7/2023 phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Thực tế là số sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, người có trình độ học vị, học vấn cao đăng ký tuyển dụng vào các cơ quan, tổ chức hành chính sự nghiệp chưa cao.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, từ năm 2018 đến nay mới chỉ thu hút được 258 sinh viên xuất sắc và nhà khoa học.

Đảng và Nhà nước ta luôn luôn trọng dụng nhân tài, song để người tài phát triển, theo các chuyên gia cần phải cải cách mạnh mẽ đội ngũ công chức, viên chức trong khu vực công, phải có giải pháp sàng lọc, loại bỏ những người không có năng lực, phải làm cho bộ máy tinh gọn và có chỗ để thu hút người có tài năng.

Điểm đáng nói hơn còn nằm ở chỗ, cả 3 nhân vật này dù có duyên tương ngộ với Lưu Bị nhưng sau đó lại đều trở thành thủ hạ dưới trướng những tập đoàn chính trị đối địch với Thục Hán.

Làm sao để biến khát vọng xây dựng một nước Việt Nam phồn vinh, giàu mạnh, phát triển hùng cường trở thành hiện thực? Theo các chuyên gia kinh tế, chúng ta cần phát huy sức mạnh dân tộc, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước bằng một mục tiêu rõ ràng, cụ thể và tạo ra bước ngoặt...

TS. Nguyễn Tùng Lâm - Chủ tịch Hội Tâm lý Giáo dục Hà Nội cho rằng, trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ để phát triển đất nước bền vững, vấn đề phát hiện và tạo môi trường cho người tài phát triển còn nhiều bất cập.

Tuần qua, Quốc hội đã thảo luận về dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ công chức, Luật viên chức. Đã có nhiều ý kiến góp ý, tranh luận gây ấn tượng khi đề cập về vấn đề người tài. Dân Việt giới thiệu những phát ngôn đó.

Trợ lý Chủ tịch Quốc hội, PGS.TS Lê Minh Thông cho rằng, nhân tài phải được cống hiến và mong muốn được cống hiến trong khu vực công chứ không phải thu hút để sai vặt... Các cơ quan, đơn vị cần phải biết kiên nhẫn để chờ nhân tài “đơm hoa kết trái”, cho kết quả xứng đáng với giá trị “đầu tư”.