Tỷ phú sáng lập Amazon, Jeff Bezos với “cú tát” pháp lý mới

Một người phụ nữ nói rằng, cô ấy từng làm quản gia cho tỷ phú sáng lập Amazon Jeff Bezos, cô đang kiện người sáng lập này và các công ty quản lý tài sản, tuyên bố cô ấy phải chịu đựng "điều kiện làm việc không an toàn và không lành mạnh" và bị các nhân viên khác phân biệt chủng tộc, không được nghỉ đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Mercedes Wedaa cho biết, cô đã được nhân viên của Bezos thuê vào năm 2019 để giúp duy trì quản lý tài sản ở khu vực Seattle của ông trùm công nghệ tỷ phú. Wedaa và các nhân viên dọn phòng khác thường xuyên làm việc từ 10 đến 14 giờ một ngày và không được ăn uống hay nghỉ ngơi đầy đủ, cô cáo buộc trong đơn kiện được đệ trình 3/11 tại Tòa án Thượng thẩm Quận King ở Seattle.

Vụ kiện cáo buộc không có phòng nghỉ hoặc khu vực nghỉ ngơi dành riêng cho quản gia tại nhà Bezos được chỉ định, và không có nhà vệ sinh dễ dàng được tiếp cận. Wedaa và những người quản gia khác cũng bị cấm sử dụng nhà vệ sinh trong phòng an ninh gần đó, dẫn đến việc nhân viên phải trèo ra cửa sổ phòng giặt giũ, chạy dọc theo lối đi bên ngoài để vào nhà vệ sinh.

Đơn kiện cáo buộc Wedaa và những người quản gia khác thường xuyên bị nhiễm trùng đường tiết niệu vì họ "phải "nhịn" phần lớn thời gian trong ngày vì khó tiếp cận sử dụng nhà vệ sinh một cách dễ dàng. Nhân viên dọn phòng cũng bị cho là bị cấm vào dinh thự khi gia đình Bezos ở đó, trừ khi họ đang dọn dẹp.

Đồng thời, các công ty quản lý tài sản của Jeff Bezos bị cáo buộc đối xử tệ với Wedaa và các nhân viên dọn vệ sinh gốc Tây Ban Nha khác, trong khi công ty này chỉ "tôn trọng và lịch sự" với những người giữ sân và nhân viên bảo trì da trắng của Bezos, đơn kiện nêu rõ.

Wedaa tuyên bố cuối cùng cô đã bị sa thải khỏi vai trò của mình, sau khi cô đưa ra những lời phàn nàn về điều kiện làm việc và hành vi phân biệt đối xử.

Có thể thấy, các tuyên bố này là một phần trong đơn kiện thay mặt quản gia Mercedes Wedaa chống lại Bezos và hai thực thể công ty mà người sáng lập Amazon thuê để quản lý các khoản đầu tư và tài sản cá nhân của mình, Zefram LLC và Northwestern LLC.

Harry Korrell, luật sư của Bezos và các bị cáo khác, bao gồm Zefram LLC và Northwestern LLC, hai công ty quản lý lợi ích và tài sản của ông cho biết, Wedaa đã bị sa thải vì các vấn đề liên quan hiệu suất làm việc.

"Chúng tôi đã điều tra các tuyên bố, và chúng thiếu chứng cứ, minh bạch rõ ràng, chúng không có giá trị gì và chúng tôi sẽ bào chữa chống lại chúng", Korrell nói trong một tuyên bố gửi qua email. Anh ấy nói rằng có nhiều phòng tắm và phòng nghỉ dành cho cô ấy và các nhân viên khác.

Một người nội bộ của Northwestern LLC, nói với điều kiện giấu tên, đã phản bác các tuyên bố của đơn kiện về điều kiện làm việc và tiện nghi, và cho biết Wedaa rõ ràng kiểm soát được thời gian nghỉ ngơi của mình.

Người này cho biết: "Có hai khu vực đóng vai trò là phòng nghỉ và cả hai đều có chỗ ngồi, bàn, tủ lạnh chứa đồ, lò vi sóng, máy pha cà phê, nồi chiên không dầu và đồ ăn nhẹ. "Có nhiều phòng tắm, nhà vệ sinh có sẵn cho nhân viên sử dụng gần các phòng nghỉ này. Bữa trưa miễn phí đã được đặt và giao cho nhân viên hàng ngày".

Wedaa được trả mức lương sáu con số hàng năm và không báo cáo bất kỳ yêu cầu bồi thường nào cho đến khi cô ấy bị chấm dứt hợp đồng vì các vấn đề về hiệu suất làm việc, người này cho biết. Cô ấy đòi hơn 9 triệu đô la, theo người này, và khi điều đó bị từ chối, cô ấy đã nộp đơn kiện kiểu này".

Patrick McGuigan, luật sư đại diện cho Wedaa, nói với Đài CNBC trong một tuyên bố: "Không có chủ lao động nào vượt qua luật pháp, thậm chí không phải Jeff Bezos và các tổ chức mà anh ấy sử dụng để đặt trụ sở và thuê người làm việc cho anh ấy tại nhà riêng, và tại các cơ sở kinh doanh khác của anh ấy có quyền đi ngược. Luật lao động và việc làm của liên bang và tiểu bang quy định rằng những người đang làm việc phải được trả công xứng đáng cho công việc họ thực hiện, và họ phải có quyền thực hiện công việc của mình trong một nơi làm việc không bị phân biệt đối xử, an toàn, vệ sinh và lành mạnh. Tất cả những người sử dụng lao động phải tuân thủ những luật này".

Wedaa đang đòi bồi thường thiệt hại về tài chính cho việc hoàn trả và các quyền lợi bị mất, nỗi đau và sự đau khổ, đau khổ về tinh thần, và các yêu cầu bồi thường khác.

Đơn kiện được đệ trình lên Tòa án Thượng thẩm Quận King ở Seattle, xác định Wedaa là một quản gia đã làm việc cho "các gia đình giàu có / cao cấp" trong 18 năm, ở các vị trí bao gồm cả vai trò giám sát và lãnh đạo.

Wedaa trước đây đã từng làm việc tại dinh thự ở khu vực Seattle của người đồng sáng lập Microsoft quá cố, Paul Allen, người đã cung cấp khu dành riêng cho nhân viên để nghỉ giải lao, với phòng tắm, nhà vệ sinh dễ dàng tiếp cận sử dụng, và "thậm chí còn cung cấp thức ăn cho quản gia và các nhân viên khác", theo đơn kiện trích dẫn.

Huỳnh Dũng- Theo CNBC